Chargé(e) de Recrutement IT

• Sourcing efficace : Utilisation d'outils tels que LinkedIn, l'APEC, Pôle Emploi, etc. pour rechercher les meilleurs talents qui correspondent aux postes ouverts (Identification des candidats actifs et passifs sur différents canaux).
• Prise de contact avec les candidats et préqualification de leurs compétences.
• Reporting précis : Mise à jour des fiches de candidats et des outils de suivi et de communication sur l'activité de recrutement.
• Collaboration étroite avec l'équipe : Compréhension des missions et du contexte des postes à pourvoir.
• Veille du marché : Suivi des tendances et des besoins en compétences IT.

• Bilingue en français (Impératif)
• Expérience confirmée : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement IT (hors stage).
• Excellent relationnel : Aisance à interagir avec les candidats et les équipes internes.
• Connaissances des profils IT : Compétences techniques, langages de programmation
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi, etc.
• Autonomie et initiative : Aptitude à prendre des décisions et à proposer des solutions.
• Motivation et rigueur 

Conditions :

• Type d'emploi : CDI – Sous traitance – Alternance - Temps plein
• Horaire : 40 heures par semaine
• Télétravail possible (3 à 4 jours par semaine en télétravail)
• Salaire : Selon profil
• Localisation : Impératif Sousse