Responsable RH

Assurer les travaux d’administration des personnels fonctionnaires et contractuels (préparation des actes administratifs relatifs à l’embauche, la notation, les mutations, la mise à la retraite et les congés maladie, accident de travail …) ;
Assurer la tenue des dossiers individuels des personnels ;
 Assister à la préparation des fiches de postes et les communiquer aux concernées ;
 Assurer la veille juridique des réglementations applicables dans les domaines relevant de l’action sociale (code de travail, convention sectorielle, retraite, prévoyance, droit de la sécurité sociale, CNSS, …) ;
Assurer la gestion des dossiers pour l’attribution des capitaux décès (relations avec les familles et avec les caisses : demande carnet CNSS…) ;
Assurer la gestion de paie ;
Gérer le logiciel de la pointeuse et suivre l’état de présence du personnel ;
Préparer les ordres de virements des salaires et remboursement des frais de déplacements ;
Préparer la déclaration CNSS ;
Suivre les encadrements des nouveaux recrus et des stagiaires ;
Assurer le suivi de la gestion des compétences et de la polyvalence des travailleurs
Gérer le planning des visites d’aptitude médicale ;
Gérer les dossiers de formation (planification, organisation et Evaluation).
Assure la sélection et l’évaluation des organismes de formations
Promouvoir la consultation et la participation des personnels.
Pilotage et surveillance du processus GRH.
Appliquer les instructions d’évacuation et d’urgence
Respecter les consignes HSE
Signaler les dangers, les incidents et accidents de travail au service HSE.
Participer activement à mettre en œuvre des actions face aux risques et opportunités du processus GRH.

Bac+3 ou plus en gestion des ressources humaines 

Expérience 10 ans dans un poste similaire