Chargé(e) de Recrutement

Nous sommes une société de conseil en ingénierie et IT crée en 2017. Nous offrons une expertise pointue dans ces deux volets essentiels pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale et leurs projets.

Au sein du domaine IT, notre équipe hautement qualifiée propose des services de développement et de gestion de logiciels, ainsi que des solutions de sécurisation des systèmes d’information. Nos experts en technologies de l’information sont constamment à la recherche des dernières avancées afin d’offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins de nos clients. Afin de développer notre activité, nous recherchons :

• Chargé(e) de Recrutement.

Vos principales missions sont :

• Identifier les besoins en recrutement de l'entreprise en collaboration avec les gestionnaires de département.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.
• Rechercher activement des candidats qualifiés via les réseaux sociaux professionnels, les bases de données et les partenariats.
• Présélectionner les candidats en fonction des critères définis et mener des entretiens téléphoniques ou en personne.
• Coordonner les entretiens avec les gestionnaires de département et suivre le processus de recrutement jusqu'à la sélection finale.
• Effectuer les vérifications de références et les contrôles d'antécédents des candidats retenus.
• Maintenir à jour la base de données des candidats et assurer un suivi régulier avec les candidats potentiels.
• Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement et des pratiques RH de l'entreprise.
• Mise en forme des CV au format de l'entreprise.

Adresse : Lac

Exigences de l'emploi :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, administration des affaires ou domaine connexe.
• Débutant(e)
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en respectant les délais.
• Fortes compétences en organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.
• Français Lu, écrit et parlé indispensable.