Responsable Commercial et Développement

Principales taches :

• Elaborer et mettre en œuvre une politique et une stratégie commerciale alignée sur les objectifs de l'entreprise et couvrant toutes les prestations et les activités délivrées.
• Recherche de nouveaux clients potentiels et mise en place des actions de prospection pour développer le portefeuille clients.
• Participer à des salons, événements et réseautages pour élargir le réseau de l'entreprise.
• Acquisition de nouveau clients et nouveaux marchés avantageux pour l'entreprise.
• Développer une compréhension approfondie du marché et de la concurrence.
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur, des clients, du marché pour adapter au mieux la stratégie à la réalité du terrain.
• Contrôler les propositions commerciales : leur conformité aux règles de l’entreprise et à la législation en vigueur sur le secteur, ainsi que leur qualité.
• Suivre et analyser l’activité commerciale et les performances commerciales.
• Définir des indicateurs d’activité pertinents (KPI).
• Analyse du marché et veille concurrentielle : surveiller les tendances du marché et les mouvements de la concurrence et adapter la stratégie commerciale en fonction des évolutions du marché.
• Gérer le processus de négociation avec les clients potentiels.
• La rédaction et la gestion des contrats et des conventions de collaboration.
• Être le premier point de contact commercial avec les différents clients.
• Assurer la satisfaction des clients existants.
• Gérée les différentes enquêtes de satisfaction clients de la société
• Suivre et évaluer les performances des comptes clients.
• Elaboration et mise en place des actions de fidélisation.
• Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise.

Profil demandé :

Une expérience professionnelle antérieure de 3 ans minimum.

Expérience significative dans des postes de responsabilité commerciale.

Compétence :

Capacité à analyser les données du marché et à prendre des décisions stratégiques.

Maîtrise des outils informatiques liés à la vente et au suivi des performances.

Comportement :

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Leadership et capacité à motiver une équipe.

La bonne maitrise des activités de la société.

La bonne connaissance du marché.

Forte orientation résultats.

Exclusivement les CV qui seront adressés à l’adresse : [email protected] et mentionnant en objet le titre du poste pour lequel le/la candidat (e) a postulé seront consultés.