Coordinateur(trice) RH / Système Français

Description du Poste :

Le coordinateur ou la coordinatrice RH est responsable de la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ils travaillent en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre efficace des politiques et procédures RH, ainsi que pour garantir le respect des lois du travail en vigueur en France. Ce rôle nécessite une solide compréhension des pratiques RH, une maîtrise de la législation sociale française, ainsi qu'une compétence avérée dans la gestion de la paie.

Responsabilités :

1. Coordonner les activités de formation et de développement professionnel en identifiant les besoins de formation, en planifiant et en organisant des sessions de formation, et en évaluant leur efficacité.
2. Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, des absences, des congés, des avantages sociaux, et des départs.
3. Gérer la paie et les avantages sociaux en conformité avec la législation française, en veillant à la précision des calculs de rémunération, des déductions et des cotisations sociales.
4. Conseiller et soutenir les managers et les employés sur les questions liées aux ressources humaines, y compris les problèmes de performance, les conflits, et les questions disciplinaires.
5. Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire des rapports réguliers pour la direction sur les tendances et les problématiques RH.
6. Maintenir la confidentialité des informations sensibles et garantir le respect des normes éthiques et légales en matière de confidentialité.

1. Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste similaire en ressources humaines.
2. Maîtrise approfondie de la législation sociale française, des conventions collectives et des procédures administratives RH.
3. Compétences avancées en gestion de la paie française, y compris la maîtrise des logiciels de paie (par exemple, Sage, ADP, SAP).
4. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français (niveau C1 minimum).
5. Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de leadership et de capacités de collaboration.
6. Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
7. Capacité à gérer efficacement les priorités et à travailler sous pression dans un environnement dynamique.