Responsable Recrutement et Formation

LES RESPONSABILITES :

- Optimisation des processus RH et travailler sur des projets d’améliorations contenues
- Suivi des indicateurs de performances RH et veillez au bon déroulement de processus
- Elaborer et mettre à jour les instructions de travail pour le processus RH en cas de besoin
- Analyser les données recueillies.
- Suivi des KPI’s RH

Recrutement :

- Définir la politique de recrutement de l’entreprise

- Recrutement du personnel ; piloter les entretiens, faire la bonne pré-sélection et la sélection finale.

- Créer les fiches fonction et assurer leurs mises à jour

- Créer les plans d’intégration

- Veiller le processus d’intégration du personnel

- Elaborer et mettre à jour les matrices de compétences

- Gérer les besoins/ demandes des stages

- Assurer le bon déroulement des stagiaires au sein de la société

Formation :

Formation des indirects :

- Définir la politique formation de l’entreprise

- Exploitation des matrices de compétence

- Élaborer et mise à jour des plans de formation

- Évaluer les formations à chaud et à froid

Formation des directs :

- Élaborer et mise à jour des matrices de qualification des opérateurs

- Créer les tests de requalification des opérateurs

- Piloter le chantier de création des supports de formations des opérateurs dans les différents process de production (découpage, sertissage, pré-assemblage, montage, soudure, étamage…)

- Optimisation des processus de formation et travailler sur des projets d’améliorations continues

- Élaborer les budgets formation en lien avec la direction RH

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie industrielle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une expérience dans le secteur automobile minimum 5 ans et dans un poste similaire minimum 2 ans
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences analytiques pour évaluer les besoins en recrutement et en formation.
- Connaissance approfondie des techniques de recrutement et des pratiques de sélection.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.