Directeur de collecte de fonds/Directeur commercial

L’Association Tunisienne des Villages d’Enfants SOS est une organisation non gouvernementale, caritative, à caractère social, apolitique, non religieuse et à but non lucratif œuvrant pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants vulnérables, orphelins ou abandonnés qui ont perdu la prise en charge parentale ou qui risquent de la perdre.

Accueil - SOS village d'enfants Tunisie (sosve.tn).

Lieu de travail : Bureau National à Tunis

Résumé du poste 

L'objectif principal du Directeur de collecte de fonds est de rechercher des opportunités pour couvrir les coûts de fonctionnement et les investissements de l'Association membre à travers des dons privés, des partenariats avec les Entreprise et le secteur public afin d’assurer l'autosuffisance financière de l'Association. Dans ce cadre, il (elle) définit, met en œuvre et réalise la stratégie de collecte de fonds à moyen terme, reflétée dans les plans d'activités de l'association et il (elle) communique publiquement la mission et les réalisations de SOS Villages d'Enfants.

Tâches et Responsabilités du poste

1.Responsabilités Générales :

- Définit, met en œuvre et suit la stratégie de collecte de fonds et de communication à moyen terme reflétée dans les plans d'activités de l'association. Cela inclut les dons en nature et le financement public

- Planifie, surveille, évalue et analyse les activités de collecte de fonds conformément aux procédures de planification et de rapport définies et aux indicateurs clés de performance définis et acceptés

- S’assure que les activités de collecte de fonds se conforment aux législations en vigueur dans le pays et garantit l’obtention des autorisations nécessaires

- Positionne SOS Villages d'Enfants comme une marque forte et cohérente parmi les partenaires potentiels et existants, basée sur les racines, la vision, la mission et les valeurs de SOS Villages d'Enfants

- Agit selon des manuels et des directives valables à l'échelle mondiale et selon la procédure de planification et de compte rendu du Département de collecte des fonds et de la communication

- Poursuit les opportunités pour le pays de promouvoir les activités de l’association afin d'accroître sa visibilité et de promouvoir une image positive avec l'objectif global de soutenir les activités de collecte de fonds. A ce titre, est responsable de la réalisation du plan de communication externe de l'association

- Vise à renforcer la notoriété, la crédibilité et l'acceptation de la marque avec l'objectif global de soutenir les activités de collecte de fonds

- Promeut l'innovation dans la levée de fonds dans tous les domaines de la collecte de fonds comme les produits, les canaux, les groupes cibles, les solutions de bases de données, etc.

2. Leadership & management

- Supervise et dirige l'équipe nationale de collecte de fonds de l'association ce qui inclut toutes les tâches de leadership, depuis les décisions de recrutement jusqu'à la gestion de l'équipe, en passant par le rendement individuel et l'élaboration de rapports directs

- Agit comme modèle et développe les individus et l'équipe grâce à la gestion du rendement et des talents Renforcement de la Famille 

3. Parrainage International

- Responsable du travail de parrainage international dans le pays, met en œuvre les systèmes organisationnels et les procédures nécessaires pour que le programme de parrainage fonctionne bien. Comme tous les niveaux de l'organisation travaillent ensemble pour augmenter l'engagement des sponsors et offrir un soutien mutuel, partager les informations, les connaissances et l'expertise, le Directeur est directement responsable du bon fonctionnement du parrainage dans le pays selon le document d'appui aux politiques internationales de parrainage

4. Financements publics

- Responsable de l'établissement du processus national de développement du financement public ;

-Soutient le processus de développement de projets pour les bailleurs de fonds institutionnels

- Met en œuvre les systèmes et procédures organisationnels nécessaires pour que le processus de préparation et de justification des subventions se déroule bien

5.Ressources Humaines : guider et soutenir les collaborateurs des programmes

- Encourage le renforcement des capacités nationales dans tous les domaines de la collecte de fonds : participe au développement des compétences notamment des Directeurs des unités et des secrétaires villages en termes de communication et de collecte de fonds selon les besoins recensés annuellement

- Encourage activement les bonnes pratiques nationales au sein du réseau FDC régional

 Exigences du poste

 Education

 Diplôme en Marketing, Management, niveau d’enseignement supérieur, bac+ 5

Expérience

Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans les domaines de collecte de fonds ou du marketing

Langues

 Arabe, Français et Anglais

Compétences

 Capacité de planification stratégique, planification, analyse et évaluation

 Motivation personnelle, détermination, esprit opérationnel, créativité pratique

 Capacité à s’identifier à la vision, à la mission et aux valeurs de l’Association

 Capacités à développer des relations avec les différents niveaux de l’organisation

 Bonne Organisation et coordination du travail, capacité à travailler sous pression

 Expérience en négociation et en gestion de partenaires et prestataires de service.