Auditeur en Ressources Humaines

Responsabilités :

Audit des Processus RH : Effectuer des audits périodiques des processus RH pour évaluer leur conformité aux politiques internes et aux réglementations légales.

Analyse des Données : Examiner et analyser les données relatives aux effectifs, à la rémunération, à la formation, aux avantages sociaux, etc., pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.

Recommandations Stratégiques : Formuler des recommandations stratégiques basées sur les résultats des audits et des analyses pour améliorer l'efficacité des processus RH.

Suivi des Actions Correctives : Suivre la mise en œuvre des actions correctives recommandées et fournir un soutien aux départements concernés pour assurer la conformité et l'efficacité.

Collaboration Interfonctionnelle : Collaborer avec les équipes RH, les gestionnaires opérationnels et les parties prenantes pour résoudre les problèmes identifiés et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Veille Réglementaire : Rester informé des évolutions légales et réglementaires en matière de RH pour garantir la conformité de l'organisation.

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un rôle similaire en audit RH ou en analyse des données RH.

Connaissance approfondie des processus et des pratiques RH, ainsi que des réglementations du travail en vigueur.

Compétences avancées en analyse de données et en utilisation d'outils informatiques.

Capacité démontrée à communiquer efficacement et à travailler en équipe.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Diplôme universitaire en ressources humaines, juridique ou dans un domaine connexe.