Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs au niveau du périmètre conformément au plan de recrutement prédéfini.

Piloter le système d'évaluation des collaborateurs en veillant à l'équité, l'éthique et les valeurs de l'entreprise. Favoriser la mobilité et l'évolution métier pour les opérateurs au sein du périmètre.

Piloter le plan de développement et la montée en compétence des agents de maitrises et cadres en identifiant les potentiels clés au niveau du périmètre.

Contribuer à instaurer un bon climat social et relayer le bien être au niveau des collaborateurs.

Garantir l'application et le respect de la législation en vigueur.

Garantir l'application de la politique salariale de l'entreprise.

Assurer la communication interne et garantir la bonne circulation des informations au sein de l'organisation.

Supporter et accompagner les activités opérationnelles au niveau du périmètre.

Orienter et conseiller le management opérationnel au quotidien à travers une présence de proximité et une implication dans les différentes routines de l'activité.

Contribuer à améliorer le processus RRH et piloter les différentes actions RRH au sein du périmètre.

Identification des chantiers d'amélioration RRH au sein de l'organisation.

Eloquence en communication

Discipline et Rigueur

Orientation support et solution

Structuration du discours

Sens de l'écoute active

Force de proposition

Réactivité et agilité