Nous recrutons pour le compte de notre client basé à Sousse un(e) HR Business Partner.
Rattaché(e) à la direction, vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, tout en garantissant l’efficacité des processus, la conformité sociale et le développement des équipes.

Rôle et responsabilités :

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et les décisions RH.

• Piloter les processus RH clés : intégration, mobilité interne, gestion des départs et suivi des effectifs.

• Superviser les activités liées à la paie, aux déclarations sociales et au respect des obligations légales.

• Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH.

• Analyser les indicateurs RH et produire des reportings destinés au management.

• Participer à l’optimisation des processus RH et au déploiement d’outils digitaux.

• Contribuer à la gestion des relations sociales et des instances représentatives.

• Participer à la gestion des budgets RH (formation, avantages sociaux, outils RH).

• Apporter un appui aux projets de recrutement, de formation et de développement des talents.

• Être un interlocuteur clé des collaborateurs sur les sujets RH à impact business.

• Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management.

• Expérience confirmée d’au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement en environnement industriel ou multinational.

• Excellente maîtrise du droit du travail tunisien et des pratiques RH.

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.

• Aisance avec les outils digitaux et les SIRH.

• Maîtrise du français et  l’anglais professionnel est un atout.

• Forte orientation business, sens de l’analyse, leadership et capacité à accompagner le changement.