Nous accompagnons les entreprises et les institutions publiques à gérer leur transformation digitale en optimisant leurs processus métier et la gestion de l'expérience client. Notre vision, c'est le sens du client, avec pour objectif de fluidifier les parcours utilisateurs, en associant les solutions et les technologies les plus adaptées à leurs enjeux et en nous appuyant sur l'expertise humaine de nos équipes. Présent dans plus de 15 pays à travers le monde, Tessi compte 13 000 employés et a réalisé un chiffre d'affaires de 513 M€ en 2022. Vous recherchez une entreprise qui place l'innovation au coeur de ses activités ? Ensemble, créons des solutions audacieuses pour améliorer la performance de nos clients.
Au travers de ses recrutements, Tessi cultive une politique en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Tessi Tunis, Filiale du Groupe Tessi recrute un(e)chargé (e) RH

Finalité de l’emploi :
Le chargé RH rattaché au directeur Support ; se doit de garantir une gestion administrative, opérationnelle et stratégique des ressources humaines, en assurant la conformité des processus, le développement des compétences, la qualité du dialogue social et la communication interne, afin de soutenir la performance globale de l’entreprise.
Responsabilités :
● Administration du personnel : le CRH crée, gère et suit les contrats de travail ainsi que les dossiers administratifs du personnel. Il assure le suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, charges) et veille à la bonne gestion administrative tout au long du cycle de vie des collaborateurs, incluant intégration, visites médicales, avenants, et sorties.
● Gestion et développement des ressources humaines : Il accompagne le recrutement en gérant les besoins, participant à la pré-sélection et aux entretiens. Il facilite la mobilité interne et veille à l’application des processus d’évaluation, de gestion de la performance et des évolutions salariales
● Application des politiques RH et accompagnement des managers:  le CRH garantit le respect des politiques et procédures RH, conseille les managers sur les questions liées au personnel et peut coordonner une équipe RH en fonction de l’organisation.
● Animation et communication RH : Il anime la communication interne, joue un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs, et contribue aux actions de marque employeur via l’organisation d’événements et la communication externe.
● Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux : le CRH assiste la présidence des IRP, anime les réunions, suit la mise en œuvre des accords sociaux, et veille au climat social ainsi qu’à la bonne tenue des élections..
● Management d’équipe : Il organise et planifie l’activité de son équipe, assure la montée en compétences, et identifie les besoins en formation pour accompagner le développement des collaborateurs.
● Amélioration continue : le CRH participe aux audits, veille à la conformité des processus RH, et fournit les preuves nécessaires aux contrôles internes et externes.