Rejoignez un groupe leader et en pleine expansion dans le secteur de l’agriculture. Nous plaçons l’humain et la performance au cœur de notre développement. Afin de renforcer notre département RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et opérationnel(le) pour piloter la gestion RH de certains de nos sociétés.

Poste et missions :
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous intégrerez l’équipe RH pour assurer un accompagnement complet et de proximité auprès des équipes et des managers.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gestion administrative et paie :Assurer la gestion administrative complète du personnel et des dossiers individuels. Coordonner avec les Responsables de site la gestion des pointages et la préparation des éléments variables de paie.
• Administration du personnel :Gérer l’ensemble des plannings et des absences (congés, arrêts, etc.) dans le respect des règles légales et conventionnelles.
• Recrutement et intégration :Participer activement au processus de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration) et mener les entretiens candidats.
• Développement des compétences :Piloter la gestion des évaluations et contribuer à la construction des parcours professionnels.
• Reporting et performance :Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et des indicateurs RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), en lien avec la stratégie Groupe.
• Conseil et support :Être un véritable partenaire et une source de propositions pour les autres services, en participant à l'amélioration continue des process RH.
• Gestion de formation 

• Formation :Titulaire d’une Licence (Bac+3) en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience :Vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel.
• Compétences techniques :Maîtrise impérative de l’outil de paie SAGE.
• Qualités personnelles :
  • Charisme et leadership naturel pour interagir avec des interlocuteurs variés.
  • Rigueur et organisation pour gérer les priorités.
  • Esprit d’équipe et capacité à être un véritable support pour les opérationnels.
  • Force de proposition et envie d’innover pour améliorer les pratiques RH.
  • Proactivité et implication totale dans les projets de l’entreprise.

Vous évoluerez dans un groupe solide et porteur de sens. Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer votre périmètre tout en bénéficiant du support et de la stratégie d’un Direction RH Groupe. C’est l’opportunité de mettre vos compétences au service d’un secteur essentiel et de contribuer activement à la performance sociale et environnementale de l’entreprise.