COFAT Group est un groupe industriel international spécialisé dans la conception et la fabrication de faisceaux électriques destinés à l’industrie automobile.

Présent dans plusieurs pays(Tunisie, Maroc, Egypt , Mexique , Brésil , Allemagne, France et USA)   le groupe accompagne les plus grands constructeurs automobiles grâce à son expertise industrielle, son innovation et son engagement envers l’excellence opérationnelle.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH au sein de notre site COFAT Kairouan, nous recrutons:

un(e) Psychologue du Travail – Chargé(e) Recrutement.

Mission principale

Assurer la présélection et l’évaluation des candidatures à travers des entretiens et des tests psychotechniques, afin d’identifier les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Rédiger et publier les offres d’emploi selon les besoins exprimés par les managers.

• Assurer le tri et l’analyse des CV selon les critères définis.

• Conduire des entretiens de recrutement axés sur les compétences comportementales.

• Administrer et interpréter des tests psychotechniques et psychométriques.

• Évaluer les soft skills, la motivation et l’adéquation comportementale des candidats.

• Rédiger les comptes rendus d’évaluation psychotechnique.

• Proposer aux managers une shortlist de candidats qualifiés correspondant aux critères du poste.

• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus de recrutement.

Formation et expérience

• Niveau d’études : Bac +5

• Diplôme : Mastère en Psychologie du Travail 

• Expérience : Une première expérience en recrutement ou en évaluation psychotechnique est souhaitée.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la psychologie du travail et de la psychométrie.

• Maîtrise des techniques de présélection et d’entretien d’évaluation.

• Connaissance des tests psychométriques et outils d’évaluation comportementale.

• Bonne compréhension des comportements en milieu professionnel.

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Compétences comportementales

• Excellentes capacités de communication et de collaboration.

• Sens de l’organisation et gestion des priorités.

• Capacité à gérer les situations sensibles avec professionnalisme et maîtrise de soi.

• Réactivité et orientation client interne.

• Sens de l’écoute, impartialité, rigueur et confidentialité.

• Très bon niveau en français et anglais.