• Mettre à jour les fiches techniques du personnel sur le logiciel dédié.

• Contrôler l’allocation analytique du personnel direct en back-office.

• Contrôler et valider l’affectation fonctionnelle des employés.

• Centraliser les données variables de paie (présences, primes variables) et vérifier leur conformité avec les accords syndicaux et CCE.

• Vérifier et valider les déductions et avances selon les échéanciers, et produire un reporting mensuel des KPI (taux d’endettement, pertes liées aux départs).

• Valider les calculs des indemnités de départ (restructuration, provisions pour licenciement).

• Préparer les rapports et les données nécessaires pour la migration vers un nouveau logiciel.

• Produire des reportings analytiques des salaires par centre de coût.

• Préparer les inputs SAP relatifs aux écritures comptables de la paie intégrée.

• Assurer la mise à jour de la classification et le suivi des promotions et avancements automatiques (art. 18).

• Contribuer à la préparation des reportings mensuels et périodiques de compensation avec le Head Quarter (coût MOD montage, restructuration, simulations d’augmentations salariales, etc.).

Éducation / Expérience :

• Maîtrise ou licence en Gestion, Finance ou équivalent (Master / DAE est un plus).

• Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.

Connaissances spécifiques

Outils et logiciels :

• Excel avancé (formules avancées).

• Outils de Business Intelligence : PowerPoint, Power BI.

• Maîtrise d’un logiciel de paie (DIVALTO est un plus).

Autres compétences :

• Capacité à travailler en mode projet et en collaboration transverse avec différents départements.

• Bonnes qualités managériales, communication et leadership.

• Maîtrise de la réglementation du travail, notamment en matière d’avantages et de rémunération.

• Connaissance de l’environnement juridique, fiscal et social.

• Bon niveau d’anglais professionnel.