Prêt à entrer dans le monde passionnant des services B2B ? Découvrez VEO Worldwide – votre porte d'entrée vers une carrière dynamique ! Depuis 19 ans, nous révolutionnons le secteur des affaires en Europe.

Notre aventure a commencé lorsque NOZ, le leader européen du déstockage, a commencé à s'étendre en Europe de l'Est et en Afrique en 2006. Nous avons été immédiatement inspirés par leur vision et leur dynamisme.

Chez Veo, nous sommes déterminés à trouver des solutions innovantes pour aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs stocks invendus – comme les anciennes collections, les produits à date courte et les commandes annulées. L'efficacité est notre maître mot ! Et ce n’est pas tout : nous avons des bureaux dans 9 pays, et nous sommes ravis d'annoncer l'ouverture d'un nouveau bureau en Inde en 2024 !

Êtes-vous une personne enthousiaste et motivée, dotée d’un véritable talent pour identifier des profils d’exception ?
Nous recherchons un Senior Recruiter compétent et motivé qui sera responsable de la mise en place et de la gestion du processus de sélection, tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement locaux.

Ce que vous ferez :

• Gérer et piloter un processus d’entretien structuré.

• Effectuer la présélection des candidatures, sélectionner et recommander des candidats qualifiés, et mener des entretiens initiaux si nécessaire;

• Collaborer avec les managers recruteurs afin d’identifier les besoins en personnel et de rédiger les annonces de recrutement ;

• Garantir un haut niveau de qualité et de service dans l’expérience de recrutement offerte aux candidats ;

• Conseiller les managers recruteurs sur les processus de recrutement et sur l’élaboration de stratégies visant à réduire le délai d’embauche ;

• Travailler sur des initiatives pour attirer des candidats de qualité ;

• Participer à des salons de l’emploi et à des conférences afin de promouvoir l’entreprise et d’élargir le vivier de candidats potentiels pour de futurs postes ;

• Constituer et maintenir une base de données de professionnels qualifiés afin de répondre rapidement aux besoins en gestion des talents.

Compétences et aptitudes requises :

• Plus de 4 ans d’expérience dans un rôle de recrutement ;

• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;

• Niveau avancé en anglais (B2–C1), et Français (C1);

• Dynamisme, curiosité et sens du détail.

Qualités recherchées :

• Familiarité avec les job boards et LinkedIn Recruiter ;

• Une expérience de recrutement sur divers postes (RH, Paie, Qualité, IT, Reporting, Commercial) constitue un grand avantage.

Ce que nous offrons :

• Une formation initiale et un accompagnement régulier spécifiques au poste ;

• De réelles opportunités de développement de carrière dans un environnement international ;

• Un jour de congé pour votre anniversaire ;

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