Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la modernisation de ses services, l’Ordre des Experts Comptables de Tunisie (OECT) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Directeur Exécutif (Chief Executive Officer - CEO) selon les termes de référence suivants.

Titre du poste

 Directeur Exécutif (Chief Executive Officer – CEO).

 Employeur

 Ordre des Experts Comptables de Tunisie (OECT).

 À propos de l’OECT

 L’Ordre des Experts Comptables de Tunisie (OECT) est un organisme professionnel créé par la loi n°88-108 du 18 août 1988 regroupant les professionnels habilités à exercer la profession d’Expert- Comptable conformément à la réglementation en vigueur. Il a pour mission notamment d’assurer le fonctionnement et le développement de la profession, d’œuvrer à faire respecter les règles et les obligations de la profession et de défendre son honneur et son indépendance. L’OECT veille à la protection  de  l’intérêt public  en  promouvant des normes  élevées de  compétence  professionnelle, d’éthique, de transparence et de qualité dans les domaines de l’information financière, de l’audit, de la gouvernance et des services de conseil. L’Ordre soutient ses membres par la formation professionnelle continue, la diffusion  d’orientations techniques et l’encadrement professionnel, tout en collaborant étroitement avec les pouvoirs publics, les régulateurs, les universités et le monde des affaires. L’OECT entretient également des relations actives avec des organisations professionnelles régionales et internationales afin d’assurer l’alignement avec les normes internationales et de contribuer au développement de la profession en Tunisie et au-delà.

Lieu d’affectation

Tunis (avec des déplacements nationaux et internationaux selon les besoins).

Rattachement hiérarchique

Le Directeur Exécutif (CEO) est rattaché au Conseil National de l’Ordre, notamment par l’intermédiaire de son Président, conformément aux règles de gouvernance de l’OECT.

Objectif du poste

Le Directeur Exécutif est le Chef Exécutif de l’administration de l’OECT. Il est responsable de la mise en œuvre de la stratégie, de la performance opérationnelle et de la modernisation institutionnelle de l’Ordre, tout en veillant à la protection de l’intérêt public, au renforcement de la réputation et de la confiance dans la profession, et au soutien des activités de normalisation, de formation professionnelle continue et des systèmes de qualité de l’OECT en collaboration avec ses organes de gouvernance et ses partenaires.

Profil de leadership recherché

Le candidat retenu sera un dirigeant stratégique intègre, capable d’évoluer efficacement dans un environnement professionnel fondé sur la bonne gouvernance. Il devra faire preuve de jugement, d’intégrité, de neutralité et de crédibilité auprès des parties prenantes de haut niveau, notamment les pouvoirs publics, les régulateurs, les cabinets professionnels et les partenaires nationaux et internationaux. Le Directeur Exécutif devra combiner vision stratégique et rigueur dans l’exécution, en veillant à ce que les priorités du Conseil soient traduites en résultats mesurables par une administration performante et efficace. Le poste exige un style de leadership collaboratif, la capacité de moderniser les systèmes et services institutionnels, ainsi qu’un engagement clair à protéger l’intérêt public tout en renforçant la pertinence et la réputation de la profession.

Principales responsabilités

Le Directeur Exécutif sera responsable de la réalisation des actions, performances et résultats convenus et en étroite collaboration avec le Président, le Conseil, les Commissions et les Comités concernés. Les responsabilités comprennent notamment :

• Stratégie et pertinence institutionnelle : Diriger la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’OECT et maintenir une vision prospective des évolutions réglementaires, professionnelles et économiques affectant la profession.
• Appui à la gouvernance et mise en œuvre : Fournir un appui exécutif de haute qualité au Président et membres du Conseil, des Commissions et Comités, assurer la mise en œuvre rapide des décisions du Conseil et rendre compte de manière transparente de l’avancement.
• Conformité réglementaire et statutaire : Veiller à ce que l’OECT respecte son mandat légal, ses règlements et la législation nationale applicable à la profession et aux organisations professionnelles.
• Intérêt public et confiance dans la profession : Défendre les intérêts de la profession, promouvoir son image et sa réputation et renforcer sa crédibilité, l’éthique et la confiance du public grâce à un leadership responsable, à une communication efficace et au soutien des mécanismes d’application du mandat de l’OECT.
• Leadership technique et coordination des normes : Piloter les activités et les projets de l’OECT et superviser les capacités de ses structures opérationnelles en matière technique, moyennant une collaboration efficace avec les organes de gouvernance et les différentes parties prenantes.
• Services aux  membres,  développement  professionnel  et  accompagnement  technique  : Assurer des services de haute qualité aux membres et un écosystème performant de formation professionnelle continue, veiller à la diffusion efficace des orientations techniques et au renforcement des capacités des membres, et améliorer l’engagement et la satisfaction des professionnels grâce à des services modernes et de qualité.
• Engagement et représentation auprès des parties prenantes : Agir comme porte-parole principal (selon délégation), renforcer les relations avec les pouvoirs publics, les régulateurs, les universités, les employeurs, les cabinets, les acteurs économiques et les partenaires nationaux et internationaux, et représenter l’OECT de manière crédible aux niveaux national, régional et international.
• Gestion financière et durabilité : Diriger la planification budgétaire, les contrôles financiers, la transparence des rapports financiers et la durabilité des revenus, y compris une diversification responsable compatible avec la mission d’intérêt public d’un organisme professionnel.
• Leadership des équipes et culture organisationnelle : Diriger et développer une administration performante, assurer une gestion saine des ressources humaines et matérielles, instaurer une culture d’intégrité, de service, de responsabilité, d’apprentissage et d’amélioration continue et mettre en place un système efficace d’évaluation des performances.
• Modernisation numérique et gestion des données : Superviser la modernisation des plateformes destinées aux membres et au public ainsi que et les processus internes (flux de travail, tableaux de bord, gestion des connaissances) avec une attention particulière à la cybersécurité et à la protection des données.

Qualifications et expérience requises 

• Diplôme universitaire d’un niveau minimum Mastère ou équivalent (Doctorat d’Etat, DEC, DEA, MBA, MPA, etc) en expertise comptable, finance,, gouvernance, gestion, économie, droit, politiques publiques ou domaines connexes.
• Expérience professionnelle notamment en direction exécutive de 10 ans ou plus, incluant la gestion d’environnements multi-parties prenantes, la planification opérationnelle et la conduite de transformations organisationnelles.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec un conseil de gouvernance, des commissions et des comités, notamment en fournissant des rapports clairs, des conseils avisés et une mise en œuvre rigoureuse.
• Bonne compréhension de l’environnement et des normes d’exercice de la profession, de l’éthique professionnelle, de la qualité et du rôle des organisations professionnelles comptables dans la protection de l’intérêt public.
• Intégrité élevée, jugement solide et réputation compatible avec la direction d’une organisation professionnelle d’intérêt public.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe, français et anglais et forte capacité d’engagement avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences et comportements clés 

• Leadership d’intérêt public, d’éthique et d’intégrité.
• Planification stratégique associée à une forte discipline d’exécution.
• Capacité de  collaboration  avec  le  Conseil  (transparence,  communication  et  construction  de consensus).
• Influence et diplomatie auprès des parties prenantes.
• Leadership des équipes et développement des capacités.
• Esprit de modernisation et bonne maîtrise numérique.
• Gestion financière responsable et gestion des risques.

Indicateurs de performance (KPI)

• Exécution de la stratégie

o Traduction du plan stratégique approuvé par le Conseil en un plan opérationnel annuel avec priorités et jalons clairs.

o Réalisation des initiatives stratégiques dans les délais et les budgets approuvés.

o Rapports réguliers au Conseil sur les progrès, les risques et les mesures correctives.

• Satisfaction et valeur pour les membres

o Amélioration mesurable de la satisfaction des membres.

o Amélioration de la réactivité des services aux membres.

o Augmentation  de  la  participation  aux  programmes  de  formation  professionnelle continue.

• Efficacité de la gouvernance

o Préparation  et  transmission  en  temps  opportun  des  documents  du  Conseil,  des commissions et des comités.

o Mise en œuvre efficace des décisions du Conseil.

o Respect du calendrier de gouvernance.

• Durabilité financière

o Budget annuel équilibré et gestion financière rigoureuse.

o Mise en œuvre de contrôles financiers et de pratiques de gestion des risques efficaces.

o Progrès dans la diversification durable des revenus.

• Engagement et influence auprès des parties prenantes

o Engagement structuré avec les principales parties prenantes nationales.

o Participation active aux réseaux professionnels régionaux et internationaux.

o Renforcement des partenariats institutionnels.

• Performance administrative

o Secrétariat performant délivrant les priorités opérationnelles convenues.

o Engagement positif du personnel et développement des capacités.

o Renforcement des systèmes organisationnels et des processus numériques.

Conditions de nomination 

• Poste de Directeur Exécutif permanent à plein temps.
• Rémunération compétitive en fonction des qualifications et expériences exigées ; les avantages seront précisés dans l’offre finale.
• Déplacements nationaux et internationaux requis selon les besoins avec disponibilité opérationnelle.

Processus de candidature

Les candidatures doivent comprendre : 

• Une lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste, l’adhésion à la mission d’intérêt public et les modalités de sa mise en œuvre par l’OECT.
• Un   CV   détaillé   précisant   les   qualifications,   l’expérience   de   direction   et   les   réalisations professionnelles.

Les candidatures doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante :  [email protected] ou par courrier à l’adresse de l’Ordre des Experts Comptables de Tunisie sis au 95, Avenue Mohamed V, 1002 Tunis.

 Date limite de réception des candidatures : 10 Avril 2026.