Mission

• Gérer      les entrées et sorties de personnel

• Participe aux actions de définition de postes et à la gestion des mobilités internes

• Assure le Suivi des dossiers maladies et prévoyances

• Aide au recrutement du personnel non cadre, gestion des compétences, plans de formation, évaluation des besoins en personnel, rédaction et publication des offres d'emploi

• Intervient au niveau de la communication interne (relations avec le personnel, conseils…)

• Etablit le Gestion administrative des accidents du travail, maladies professionnelles

• Rédige des actes administratifs

• Tient à jour les documents, les déclarations imposées par le cadre règlementaire

• Saisi et enregistre des données dans le logiciel de gestion

• Aide à l'élaboration et le  suivi de documents
• Veille à la bonne tenue des dossiers individuels et à leur mise à jour

• Gérer les priorités

• Communiquer avec des publics différents

• Est à l'écoute pour recueillir toute information susceptible d'avoir une influence sur la GRH

Maitrise  GRH/S. TRAVAIL