MISSIONS :                                                             

• Garantir la discipline et le respect des procédures internes au sein de l’usine.

• Assurer le suivi du pointage et la fiabilité des données de présence.

• Servir d’interface entre la direction RH et le personnel.

• Contribuer à une communication fluide entre les différentes hiérarchies et partenaires sociaux.

• Participer à l’évaluation du personnel et au processus de renouvellement des contrats.

• Veiller à l’application des règles QHSE et signaler toute anomalie.

• Gérer la circulation des documents administratifs (fiches de paie, contrats, demandes diverses).

• Saisir et actualiser les données relatives aux absences, congés et justificatifs.

• Préparer les éléments nécessaires à la paie et assurer le suivi administratif 

PROFIL RECHECHE: 

• Diplôme : Licence en management, ressources humaines ou équivalent.

• Expérience : Entre 5 et 10 ans, idéalement acquise dans un environnement industriel.

• Qualités personnelles : Dynamique, intègre et doté(e) d’un bon sens de la communication.