Le (la)  RAF aura comme missions principales :

 Organisation des activités de son périmètre et management d’équipe

• Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires
• Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre
• Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques)
• Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités
• Animer fonctionnellement les équipes qu’elle conseille

 Gestion financière

• Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables
• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement
• Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles
• Concevoir et rédiger les communications financières destinées à la direction

 Gestion administrative et juridique

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur
• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier
• Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations)
• Organiser ou suivre la tenue des assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (acquisitions, cession d’actifs, etc.)
• Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales)

  Gestion des ressources humaines

  • Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur
  • Superviser la politique sociale, optimiser les outils de gestion
  • Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel

   

  Piloter les indicateurs de performance

  • Définir les indicateurs et leur mode de suivi
  • Identifier et analyser les anomalies ou les dysfonctionnements et déployer des actions correctives
  • Mettre en place et animer des sujets d’amélioration en matière d'organisation et de gestion
  • Diffuser des tableaux de bord

·        Langue française

·        Systèmes informatisés

·        Savoir-faire lié à l’activité

·        Sens de l’écoute et de la communication

·        Règlementation fiscale, sociale et douanière

·        Connaissances juridiques fiscalité et droit des sociétés

·        Langue anglaise sera un plus

·        Capacité managériale

·        Aisance relationnelle

·        Leadership

·        Gestion du stress

·        Être organisé, rigoureux et dynamique