Gestion du personnel

• Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, congés…)
• Veiller au respect du droit du travail et du règlement intérieur
• Gérer les relations avec les organismes sociaux

 Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Conduire les entretiens et sélectionner les candidats
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

 Développement des compétences

• Élaborer le plan de formation
• Suivre l’évolution des compétences et des carrières
• Mettre en place des actions de développement (coaching, formations…)

 Gestion de la performance

• Mettre en place des outils d’évaluation (entretiens annuels…)
• Suivre les performances individuelles et collectives
• Proposer des actions d’amélioration

 Climat social et communication interne

• Maintenir un bon climat social
• Gérer les conflits et les relations sociales
• Assurer la communication interne

 Politique RH et stratégie

• Définir la politique RH (rémunération, motivation, fidélisation…)
• Participer à la stratégie globale de l’entreprise
• Mettre en place des indicateurs RH (KPI)