RH Forma consult recrute :

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (RRH) – Paie & Administration du Personnel (H/F)
pour le compte de notre partenaire opérant dans le secteur de l'optimisation logistique.

Profil : Confirmé / Senior 

Type de contrat : CDI – Contrat à durée indéterminée 

Rattachement hiérarchique : Direction Générale – Rattachement direct avec coordination avec le Chef Comptable pour le volet social 

Effectif global géré : Environ 300 collaborateurs (salariés + prestataires patentés livreurs) 

Effectif du département : 2 à 3 personnes (équipe RH & Administration du Personnel) 

Missions principales :

Gestion de la Paie : Pilotage complet de la paie mensuelle pour environ 300 personnes (CDI/CDD et prestataires). 

Expertise Sociale : Maîtrise des formules de paie (IRPP, CNSS salariale & patronale, retenues, heures supplémentaires, primes, indemnités). 

Déclarations Légales : Établissement et dépôt des déclarations CNSS (mensuelle/annuelle), DISA, DCSS et bulletins de salaire. 

Gestion Contractuelle : Gestion des contrats CDI, SIVP et des conventions de prestation pour les livreurs patentés. 

Suivi des Prestataires : Gestion administrative, suivi des patentes, paiements et conformité légale des indépendants. 

Administration du Personnel : Gestion des entrées/sorties, dossiers administratifs, absences, congés, mouvements et discipline. 

Gestion de Carrière : Suivi des périodes d’essai, évaluations, avancements, mobilité interne et promotions. 

Cadre Startup Act : Exploitation des avantages du label (exonérations CNSS, avantages salariaux, stock-options). 

Relations Institutionnelles : Interface avec l’inspection du travail, la CNSS et les autorités sociales. 

Pilotage RH : Reporting mensuel (masse salariale, turn-over, absentéisme, KPIs sociaux) et participation à la stratégie (recrutement, onboarding, plan de formation).

PROFIL RECHERCHÉ (COMPÉTENCES & APTITUDES)
Compétences Techniques :

Maîtrise parfaite du calcul de paie tunisienne et des déclarations sociales (DISA, DCSS).

Connaissance approfondie du statut de prestataire patenté et du cadre légal des livreurs indépendants.

Maîtrise du Startup Act 2019 et de ses avantages spécifiques.

Utilisation experte de Sage Paie (ou SIRH équivalent) et d'Excel avancé (tableaux de bord).

Maîtrise de la GPEC et des entretiens annuels. 

Soft Skills (Qualités transverses) :

Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Leadership et capacité à gérer une équipe dans un contexte complexe.

Grande rigueur, proactivité et capacité à construire des processus "from scratch".

Diplomatie et excellente intelligence relationnelle. 

 CRITÈRES D'ACCÈS ET EXCLUSIONS :

Expérience : Minimum 5 à 7 ans en RH/paie, dont au moins 3 ans sur un périmètre de 200+ collaborateurs. Expérience obligatoire avec des prestataires patentés. 

Formation : Bac+4/5 en Gestion des RH, Droit Social ou Sciences de Gestion (ISGT, ISG, IHEC, FSEG ou équivalent). 

Langues : Arabe (maternel), Français (courant professionnel pour la rédaction), Anglais (fonctionnel apprécié). 

Critères d’exclusion : Absence d'expérience en gestion de gros volumes de paie, non-maîtrise des formules tunisiennes, absence d'expérience avec des indépendants ou méconnaissance du Startup Act. 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

Avantages : Mutuelle et assurance groupe, téléphone professionnel, avantages liés au Startup Act, perspectives d'évolution vers un poste de DRH. 

Horaires : Lundi au vendredi (08h00 – 17h00) et Samedi (08h00 – 12h00).