Dans le cadre de son développement, Excellia renforce son équipe et recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement passionnée par l’identification des talents et le développement humain.

Mission principale : 

La Chargée de Recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents pour accompagner la croissance d’Excellia.

Elle contribue activement à la stratégie d’acquisition de talents, au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Responsabilités principales :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
• Sourcer, identifier et approcher les candidats qualifiés
• Trier les candidatures et conduire les préqualifications téléphoniques
• Organiser et mener les entretiens de recrutement
• Évaluer les profils et formuler des recommandations aux managers
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues
• Développer et alimenter un vivier de talents
• Participer aux actions de marque employeur et aux partenariats écoles/universités
• Optimiser les outils, méthodes et indicateurs de recrutement
• Assurer un reporting régulier à la direction

Profil recherché : 

• Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en recrutement ou talent acquisition
• Expérience en recrutement de profils commerciaux, pédagogiques ou support est un plus
• Excellentes capacités d’évaluation et d’analyse des profils
• Bon relationnel et excellente communication
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Réactivité, autonomie et discrétion
• Maîtrise des outils de sourcing et ATS/CRM recrutement
• Maîtrise du français ; l’anglais est un atout

Compétences clés : 

• Sourcing et chasse de talents
• Conduite d’entretiens
• Évaluation de compétences
• Gestion du processus de recrutement
• Marque employeur
• Relation candidats et managers

Indicateurs de performance (KPIs) : 

• Nombre de recrutements réalisés
• Délai moyen de recrutement (Time to Hire)
• Qualité des recrutements
• Taux d’acceptation des offres
• Taux de rétention des nouvelles recrues
• Satisfaction des managers recruteurs