Assister l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs, à travers la mise en œuvre de stratégies efficaces de conformité juridique préventive, garantissant une rentabilité maximale et minimisant l'impact des litiges sur notre activité.

Protéger les intérêts contractuels et réglementaires de l'entreprise et sa conformité juridique.

Fournir les études et les conseils juridiques à l'entreprise et veiller à la protection et la défense des droits de l'entreprise, notamment en matière de recouvrement de créances.

Principales responsabilités

• Fournir des avis et des conseils juridiques précis.
• Rédiger, négocier et examiner les contrats au nom de l'entreprise et faciliter leur enregistrement.
• Conseiller et appuyer la société si nécessaire, et diffuser des informations juridiques publiques.
• Garantir la protection et l’application des droits légaux de la société, notamment les droits de propriété intellectuelle, le recouvrement de créances et la défense contre les actions en justice intentées contre la société.
• Assurer la gestion juridique des biens immobiliers, des garanties commerciales et des titres et créances de la société.
• Assurer la protection de la société sur les aspects légaux, contractuels et réglementaires et conformité.
• Sauvegarder les données, documents, titres et sceaux de de l’entreprise.
• Fournir des conseils juridiques en matière de droit du travail et les aspects contractuels liées aux employés.
• Assurer la gestion légale des logements, véhicules et prêts accordés aux employés
• Gérer le service juridique de la société
• Encadrer les avocats externes afin de garantir des services et des résultats efficaces, rapides et rentables.
• Fournir au Codir des conseils juridiques sur le cadre légal applicable aux activités de l'entreprise et conseiller la direction générale sur la rédaction, l'interprétation et la mise en œuvre des politiques et contrats de l'entreprise.
• Participer aux comités d'audit et de contrôle et de crédit.
• Assurer le secrétariat des conseils d’administration
• Gérer le budget du service juridique, signaler rapidement tout écart par rapport au plan et prendre les mesures correctives nécessaires, conformément au processus de gouvernance approuvé.
• Consolider les budgets des différents départements et établir le budget du service et les soumettre à la direction générale pour approbation et consolidation.
• S'assurer que chaque employé dispose d'une description de poste reflétant les attentes de la direction.
• S’assurer que des objectifs ambitieux ont été assignés aux employés conformément aux attentes et délais fixés par la direction générale.
• Accompagner et encadrer les collaborateurs directs.
• Veiller à ce que le personnel dispose de la formation et des outils nécessaires pour accomplir son travail efficacement et conformément à sa fiche de poste.
• Suivre les performances et fournir régulièrement des informations et des évaluations afin de garantir l'atteinte des objectifs.
• Préparer un programme de travail de l’effectif et un plan d'acquisition de talents afin d'assurer un fonctionnement optimal du service ; et les soumettre à la direction pour approbation.
• Identifier les talents pour les postes clés pour la gestion des successions et la continuité des activités. Coordonner avec le service RH pour l'inscription au programme de formation approprié.
• Organiser des réunions régulières avec le personnel afin de renforcer le climat social et améliorer l'efficacité au travail.
• Promouvoir une communication efficace à tous les niveaux de l'entreprise et avec les autres fonctions du siège et les filiales du Groupe.

• Diplôme en Droit avec au moins 15 ans d'expérience juridique pertinente au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires ou multinationale.
• Expérience requise en droit commercial, contentieux, secrétariat juridique et encadrement d'équipe.
• Aptitude démontrée à élaborer des stratégies juridiques défensives et proactives.
• Intégrité et déontologie professionnelles exemplaires.
• Esprit critique et capacité d'analyse des situations et des informations.
• Arabe, Français et Anglais obligatoires.