Progress RH Tunisie recrute pour le compte de son client, une société multinationale opérant dans le secteur industriel, un Responsable Ressources Humaines Opérationnel chargé d’accompagner les managers et les collaborateurs dans un environnement industriel dynamique.

 Missions

• Assurer la gestion administrative du personnel d’exécution : pointage, suivi de l’assiduité (retards, pauses, absences), gestion des congés et des avances sur salaire.
• Préparer et délivrer les documents administratifs (attestations de travail, attestations de stage, etc.).
• Veiller au respect de la discipline, gérer les conflits et assurer le suivi des dossiers confiés par la Direction RH.
•       Préparer les éléments variables de paie du personnel non classé et gérer les dossiers d’accidents de travail.
• Participer au processus de recrutement du personnel d’exécution : recherche de candidats, organisation des entretiens et intégration des nouvelles recrues.
• Assurer le suivi des périodes d’essai et des programmes d’intégration.
• Gérer le transport du personnel : définition des besoins, optimisation des circuits, suivi des prestataires et validation des factures.
•       Suivre la qualité des prestations de transport, traiter les réclamations et proposer des actions d’amélioration.
• Gérer les intérimaires : coordination avec les cabinets d’intérim, suivi du recrutement, évaluation des prestations et validation des factures.
• Contribuer à la gestion des relations sociales : organisation des réunions avec le syndicat et participation au traitement des réclamations collectives.
• Veiller au respect des procédures internes ainsi que des normes Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

Profil :

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.
• Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.
• Bonne connaissance des contraintes opérationnelles et des normes de sécurité propres au secteur industriel.
• Expérience dans la gestion d’équipes multi-sites et pluridisciplinaires (production, technique, support).
• Capacité à accompagner les managers et à gérer des problématiques RH opérationnelles et complexes.
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et respect strict de la confidentialité.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils bureautiques et des Systèmes d’Information RH (SIRH).
• Capacité d’analyse des données RH et aptitude à proposer des actions d’amélioration ou d’optimisation