Résumé du poste

Le/La Généraliste Ressources Humaines est chargé(e) de la mise en œuvre et de la gestion des activités RH de base au sein d’un environnement industriel en Tunisie. Le poste garantit l’application efficace des politiques RH, la conformité avec la législation du travail tunisienne et les conventions collectives applicables, et contribue au maintien de relations sociales stables.

En collaboration avec les équipes spécialisées en recrutement et en paie, le/la Généraliste RH agit comme un interlocuteur clé RH au niveau du site, soutenant les besoins opérationnels tout en s’alignant sur les orientations RH du pays.

Principales responsabilités

• Mettre en œuvre et assurer l’application cohérente des politiques, procédures RH et règlements internes, conformément au Code du travail tunisien, aux standards de l’entreprise et aux conventions collectives du secteur textile.

• Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les responsables concernant les politiques RH, les procédures et les sujets liés à la gestion du personnel.

• Soutenir les activités de recrutement en coordination avec les recruteurs dédiés, notamment l’organisation des entretiens, les processus d’intégration et la documentation liée à l’emploi.

• Assister les processus de paie en garantissant l’exactitude et la ponctualité des données RH relatives à la présence, aux absences, aux heures supplémentaires et aux dossiers des employés, en coordination avec la fonction paie.

• Gérer les relations individuelles de travail liées à la présence, aux congés, à la discipline et aux problématiques en milieu professionnel, en assurant la conformité légale et une documentation adéquate.

• Contribuer à des relations sociales efficaces en coordonnant avec la direction et les représentants syndicaux (UGTT), en soutenant le dialogue social et le traitement des réclamations selon les besoins.

• Assurer la coordination des formations, y compris la planification, le suivi et la tenue des dossiers de formation conformément aux exigences du site et aux obligations légales.

• Réaliser le reporting RH et la gestion documentaire des effectifs en garantissant l’exactitude, la confidentialité et la conformité aux normes légales et d’audit.

• Maintenir des dossiers du personnel et des données RH à jour, conformément aux exigences de confidentialité et de protection des données.

• Participer aux initiatives RH et aux activités d’amélioration continue alignées sur les priorités RH pays et les besoins du site.

• Licence en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en RH, de préférence dans un environnement industriel ou manufacturier en Tunisie.

• Une expérience dans un environnement syndiqué et une exposition aux conventions collectives sont un atout.

Compétences & Aptitudes

• Bonne maîtrise du droit du travail tunisien, de l’administration RH et des pratiques en relations sociales.

• Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel orienté production.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• Excellentes compétences en communication, coordination et organisation.

• Grand professionnalisme, sens de la confidentialité et intégrité élevée.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et à collaborer efficacement avec les parties prenantes RH locales et nationales.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI

Enovis offre des opportunités d’emploi égales fondées sur le mérite, l’expérience et d’autres critères professionnels, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’âge, la grossesse, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la législation applicable.

Nous nous efforçons également de fournir des aménagements raisonnables respectant les croyances et pratiques des employés, tant qu’ils ne sont pas en conflit avec les politiques d’Enovis et la législation en vigueur.

Nous valorisons la contribution unique que chaque collaborateur apporte à son rôle au sein d’Enovis.