Missions principales : En tant que chef du personnel , vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein de l’établissement. Vos missions incluent, mais ne se limitent pas à :

1. Recrutement et intégration:

• Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des différents départements.
• Publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés et assurer un suivi des candidatures.
• Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats.
• Superviser le processus d’intégration des nouveaux employés (préparation des documents, présentation des équipes, formation initiale, etc.).

2. Gestion administrative et juridique:

• Assurer la rédaction, la mise à jour et la gestion des contrats de travail.
• Maintenir un suivi rigoureux des dossiers du personnel (données administratives, évaluations, sanctions, etc.).
• Gérer la paie mensuelle, les retenues d’impôts directs et les déclarations sociales.
• Veiller à l’application des règles du droit du travail et des conventions collectives en vigueur.
• S'assurer de la précision des relevés d'heures travaillées et des absences.
• Coordonner avec les responsables de service pour ajuster les plannings en fonction des besoins opérationnels.
• Garantir le respect des règles en matière de durée du travail et des temps de repos.
• Garantir la gestion des sanctions et des procédures afférentes

3. Formation et développement:

• Identifier, en collaboration avec les différents départements, les besoins spécifiques en formation pour les collaborateurs.
• Élaborer un plan de formation annuel ou pluriannuel adapté, tenant compte des priorités organisationnelles et des objectifs individuels de progression.
• Rechercher et contacter des bureaux ou instituts de formation certifiés.
• Assurer une gestion rigoureuse des travaux liés au Centre National de Formation Continue et de Promotion Professionnelle (CNFCPP), notamment :

v L’établissement des bilans de formation.

v Le suivi des sessions de formation organisées.

v La préparation des documents nécessaires pour le remboursement des frais ou subventions.

4. Relations sociales:

o Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNSS, GMT etc.).

o Gérer les éventuels conflits ou situations sensibles au sein des équipes.

5. Qualité de vie au travail:

o Développer une culture d’entreprise positive en favorisant la cohésion d’équipe.

o Mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des employés.

Profil recherché :

• Diplôme de licence dans une spécialité de gestion ou d’administration (en ressources humaines ou droit social serait un atout)
• Expérience significative (3 ans et plus) en tant que chef du personnel, de préférence dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme.
• Connaissances solides en droit du travail et en gestion administrative.
• Compétences en leadership, communication et gestion des conflits.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels RH, pack Office).

Qualités requises :

• Sens de l’organisation et rigueur.
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.
• Discrétion et éthique professionnelle.
• Sens de l’écoute et capacité à créer un climat de confiance.

Type de contrat : CDI

Rémunération proposée : Selon compétences