Notre société SERMA INTERNATIONAL, implantée au pôle technologique El Ghazela ARIANA (TUNIS), est une filiale du groupe français SERMA opérant dans le domaine de l'électronique, principalement dans les secteurs automobile, ferroviaire et aéronautique ainsi que dans la sécurité des systèmes d’information.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement qui aura pour missions:

Publication et diffusion des offres d’emploi :

• Rédiger des offres d’emploi attractives et adaptées aux besoins des managers
• Publier les annonces sur les différents jobboards, LinkedIn et supports de recrutement
• Assurer la mise à jour et le suivi des annonces
• Participer à l’amélioration de la visibilité et de la marque employeur

Gestion du processus de recrutement :

• Trier et présélectionner les candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Organiser et suivre les étapes du recrutement (sourcing , tri des candidatures, présélection. )

Planification des entretiens :

• Contacter les candidats présélectionnés pour fixer les rendez-vous
• Planifier et assurer les entretiens RH
• Planifier les échanges techniques avec les managers et les équipes concernées
• Assurer la coordination des agendas et le suivi des disponibilités
• Envoyer les convocations et confirmations d’entretien
• Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle
• Suivi administratif RH
• Mettre à jour la base de suivie recrutement
• Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus ( Précontrat ,Contrat , PNA..)
• Assurer la coordination avec le bureau d’emploi pour le suivi des dossiers CIVP et des démarches administratives liées au recrutement des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Compétences requises :

• Bac +3 ou Bac +5 en gestion des ressources humaine / Gestion des affaires / Psychologie ou toute autre formation pertinente en lien avec la gestion des relations professionnelles et le recrutement.
• Jeune diplômé(e) ou disposant d’une première expérience en recrutement d’une année maximum
• Langues : Français, Anglais

Les connaissances techniques requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de recrutement
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité à identifier et cerner les profils selon les besoins du poste et la culture de l’entreprise
• Sens de l’organisation et aptitude à coordonner plusieurs recrutements simultanément

Les qualités personnelles requises :

• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Aisance relationnelle et bonne communication
• Bonne compréhension des aspects comportementaux et psychologiques des candidats (analyse du
• savoir-être, communication, motivation, personnalité, capacité d’adaptation)

Autres exigences :

Compétences clés

• Planification et coordination des entretiens
• Sourcing et sélection de candidats
• Communication et relation candidat

Qualités attendues

• Rigueur
• Réactivité
• Dynamisme
• Sens du service
• Discrétion professionnelle