NOVA EURO FASHION est une société innovante dans l'industrie de l'habillement, dans le cadre de développement de son activité elle procède pour le recrutement d'un (e) chef(fe) personnel qui sera rattaché à la direction générale et financière.

Missions principales :

En tant que chef du personnel, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein de la société. Vos missions incluent, mais ne se limitent pas à :

1. Recrutement et intégration :·

• Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des différents départements. ·
• Publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés et assurer un suivi des candidatures. ·
• Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats. ·
• Superviser le processus d'intégration des nouveaux employés (préparation des documents, présentation des équipes, formation initiale, etc.).

2/Gestion administrative et juridique :

• Assurer la rédaction, la mise à jour et la gestion des contrats de travail. · Maintenir un suivi rigoureux des dossiers du personnel (données administratives, évaluations, sanctions, etc.).·
• Gérer la paie mensuelle, les retenues d'impôts directs et les déclarations sociales. ·
• Veiller à l'application des règles du droit du travail et des conventions collectives en vigueur.
• S'assurer de la précision des relevés d'heures travaillées et des absences. ·
• Coordonner avec les responsables de service pour ajuster les plannings en fonction des besoins opérationnels. ·
• Garantir le respect des règles en matière de durée du travail et des temps de repos. ·
• Garantir la gestion des sanctions et des procédures afférentes

3. Formation et développement :·

• Identifier, en collaboration avec les différents départements, les besoins spécifiques en formation pour les collaborateurs. ·
• Élaborer un plan de formation annuel ou pluriannuel adapté, tenant compte des priorités organisationnelles et des objectifs individuels de progression. ·
• Rechercher et contacter des bureaux ou instituts de formation certifiés. ·
• Assurer une gestion rigoureuse des travaux liés au Centre National de Formation Continue et de Promotion Professionnelle (CNFCPP),
• L'établissement des bilans de formation.
• Le suivi des sessions de formation organisées.
• La préparation des documents nécessaires pour le remboursement des frais ou subventions.
• . Relations sociales : Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNSS, etc.).
• Gérer les éventuels conflits ou situations sensibles au sein des équipes.

4. Qualité de vie au travail :

• Développer une culture d'entreprise positive en favorisant la cohésion d'équipe.
• Mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des employés.

Profil recherché :·

• Diplôme de licence dans une spécialité de gestion ou d'administration (en ressources humaines ou droit social serait un atout)·
• Expérience significative (3 ans et plus) en tant que chef du personnel,
• Connaissances solides en droit du travail et en gestion administrative.
• Compétences en leadership, communication et gestion des conflits.·
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels RH, ).
• Qualités requises :· Sens de l'organisation et rigueur.·
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer les priorités.
• Discrétion et éthique professionnelle.·
• Sens de l'écoute et capacité à créer un climat de confiance.