Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une Chargée Ressources Humaines motivée et organisée pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché :
-Formation en gestion, ressources humaines ou domaine équivalent
-Expérience minimum d’un an dans un poste similaire.

1. Suivi quotidien du personnel

• Contrôler le pointage de tous les employés (retards, absences, départs anticipés)
• Suivre les soldes de congés, les demandes en cours et les retours de congés
• Calculer la provision des charges de personnel basée sur la présence effective

2. Gestion de la paie

• Préparer et valider les journaux de paie mensuels pour toutes les sociétés du groupe
• Établir les déclarations sociales et fiscales : CNSS, déclaration employeur

3. Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs : contrats de travail, avenants, documents d’identité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, Inspection du travail)
• Tenir à jour le dossier permanent du personnel.
• 4.Recrutement et climat social
• • Piloter le processus de recrutement de bout en bout : annonces, tri des dossiers, entretiens préliminaires
  • Veiller au maintien d’un bon climat social et sensibiliser à l’importance de l’assiduité
  • 5.Reporting et réunions de direction
  • Participer aux réunions de direction et présenter le point RH.
  • Produire les tableaux de bord RH : pointage, paie, congés, recrutements, discipline
  • Proposer des actions correctives pour les éventuels dysfonctionnements.

• Diplôme : Diplôme : Maîtrise ou Master en Ressources Humaines, Droit social, Sciences de Gestion ou équivalent (Bac+4 / Bac+5)
• Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Bonne connaissance de la législation et du règlement du travail
• Bonne connaissance du Code du travail tunisien, des conventions collectives et des procédures disciplinaires
• Maîtrise de la paie tunisienne et des déclarations sociales (CNSS, déclaration employeur)
• Connaissance des logiciels de pointage et de gestion du personnel
• Capacité à préparer et gérer les contrats de travail
• Bon sens de l’organisation, discrétion et esprit d’équipe
• Capacité à gérer le stress et les priorités

Missions :

• Préparation et suivi des contrats de travail
• Gestion administrative du personnel
• Suivi des dossiers CNSS et des absences
• Gestion du pointage et des présences
• Participation au recrutement et à l’intégration des employés
• Assistance dans les tâches administratives RH quotidiennes