Missions :

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Assurer le suivi des dossiers des employés (contrats, congés, absences, sanctions, etc.).
• Veiller à l'application de la législation sociale et du règlement intérieur.
• Participer aux processus de recrutement et d'intégration.
• Préparer les éléments nécessaires à la gestion de la paie.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• Conseiller les responsables sur les questions liées aux ressources humaines.
• Produire les reportings et tableaux de bord RH.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée dans la gestion du personnel.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
• Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion RH.

Sens de l'organisation

Expériences

Disponibilité

Discipline