• Assurer la gestion administrative courante de la DRH (courriers, emails, archivage, classement)
• Préparer et mettre en forme les documents RH (contrats, avenants, attestations, notes de service)
• Assurer le suivi des dossiers du personnel et mettre à jour les bases de données RH
• Participer à la gestion des recrutements : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
• Coordonner les actions de formation : planification, convocations, suivi des présences et des évaluations
• Gérer les absences et congés : saisie, suivi et mise à jour des tableaux de bord
• Accueillir et orienter les collaborateurs dans leurs démarches administratives
• Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH
• Assurer la liaison avec les organismes externes (CNSS, CNAM, etc.)

Formation :

• Bac +2/+3 en Gestion Administrative, Ressources Humaines, ou équivalent

Expérience :

• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste administratif, idéalement au sein d'un service RH

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques : MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance des logiciels de gestion RH (SIRH) appréciée
• Bonne expression écrite et orale en français (l'arabe est un atout)

Qualités personnelles :

• Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe
• Réactivité, autonomie et sens des priorités