Dans le cadre de sa stratégie de digitalisation, notre client, un groupe de société au Congo recrute un Chef de Projet SIRH (H/F) pour piloter la mise en place et le déploiement de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des processus RH en assurant la coordination entre les équipes métiers, les partenaires techniques et les utilisateurs finaux.

* Votre mission:

- Piloter l’ensemble du projet SIRH en garantissant l’adéquation entre les besoins RH, les solutions techniques et les objectifs stratégiques du Groupe.

Le SIRH couvre trois volets majeurs :

• Gestion des accès
• Gestion du pointage
• Gestion RH

* Vos principales responsabilités:

• Piloter le projet SIRH de bout en bout : cadrage, planification, déploiement et suivi
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH et des utilisateurs métiers
• Coordonner les différents intervenants du projet (RH, IT, éditeurs, intégrateurs et prestataires)
• Assurer le paramétrage et l’adaptation de la solution aux besoins de l’entreprise
• Superviser les phases de tests, de recette et de validation
• Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs (formation, communication et support)
• Garantir la sécurité, la fiabilité et l’intégrité des données RH
• Suivre les indicateurs de performance du système et proposer des actions d’amélioration
• Former et accompagner l’Administrateur SIRH / Super User

* Vos objectifs de performance

• Respect des délais de déploiement
• Respect du budget alloué
• Taux d’adoption du SIRH par les utilisateurs
• Fiabilité des données RH
• Optimisation et automatisation des processus RH
• Satisfaction des utilisateurs internes

* Profil recherché

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Informatique ou Gestion de Projet
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet SIRH ou systèmes d’information
• Expérience en environnement RH fortement souhaitée
• Une expérience dans un contexte africain serait un véritable atout
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais

* Compétences techniques

• Gestion de projet
• Bonne connaissance des processus RH (pointage, administration du personnel, recrutement, formation, etc.)
• Maîtrise des solutions SIRH (la connaissance de Kelio HR constitue un plus)
• Paramétrage et administration fonctionnelle d’un SIRH
• Analyse et formalisation des besoins métiers
• Bonne compréhension des systèmes d’information
• Capacité à former et accompagner les utilisateurs