Vos responsabilités : 

• Gestion de la paie : Collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, primes, congés…) / Contrôler la conformité des paies avant validation / Assurer le suivi des soldes de tout compte / etc… 

• Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, pièces administratives) / Suivre les entrées et sorties (embauche, intégration, départ) / Assurer la mise à jour des bases de données RH / Veiller à la conformité avec la législation sociale / etc… 

• Gestion de l’assiduité et du temps de travail : Suivre les présences, absences, retards et congés / Contrôler les pointages / Gérer les demandes de congés et absences / Produire des reporting liés à l’assiduité / etc… 

• Reporting et suivi : Élaborer des tableaux de bord RH (absentéisme, retards, effectifs…) / Fournir des reporting réguliers à la direction / Analyser les données sociales (taux d’absentéisme, turnover…) / etc… 

• Support RH : Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs / Accompagner les managers sur les sujets administratifs / etc… 

Profil recherché : 

• Formation Bac +2 à Bac +3 en : Ressources Humaines / Gestion & Comptabilité / Droit social 

• 1 à 3 ans d’expérience en paie et administration du personnel 

• Bonne maîtrise de la paie 

• Connaissance du droit du travail (basique à intermédiaire) 

• Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit) 

• Maîtrise d’Excel, Word, etc... 

• Rigueur, organisation et sens du détail 

• Organisation et fiabilité 

• Autorité naturelle et diplomatie 

• Confidentialité 

Nous offrons : 

• Un poste stable au sein d’une équipe dynamique 

• Un environnement de travail structuré et collaboratif 

• Un poste stable 

• Une rémunération attractive