Mission principale :

Garantir la qualité du climat social et de la gestion des relations humaines au sein de l'entreprise. Il joue un rôle stratégique dans le maintien d'un environnement de travail stable et performant en favorisant le dialogue social, la proximité avec les équipes et la prévention des conflits.

Responsabilités :

Relations sociales et climat social

• Développer et maintenir un climat social positif au sein de l'entreprise.
• Assurer une présence régulière sur le terrain et entretenir une proximité avec les opérateurs et les équipes de production.
• Identifier les problématiques humaines et organisationnelles susceptibles d'impacter la performance ou la stabilité sociale.
• Prévenir, gérer et résoudre les situations conflictuelles individuelles ou collectives.
• Animer et développer le dialogue social avec les différentes parties prenantes.
• Conseiller la Direction sur les questions relatives aux relations sociales et à la gestion des effectifs.

Management et supervision RH

• Superviser les activités de l'équipe RH en charge de l'administration du personnel.
• Veiller à la bonne gestion de la paie, du recrutement, de la gestion des temps et de la discipline.
• Superviser les relations avec les organismes sociaux et administratifs (CNSS, CNAM, Inspection du Travail, etc.).
• Garantir l'application de la législation sociale et du règlement intérieur.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de l'entreprise.

Savoirs : 

Diplôme :  Licence , Maitrise ou Master en RH , droit social, psychologie , technique non exclu

- Une bonne connaissance de droit de travail afin d’assurer la conformité des dispositions réglementaires .

Savoirs faire : 

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction RH
• Expérience impérative dans un environnement industriel à fort effectif : textile, câblage automobile ou secteur similaire
• Expérience en gestion des relations sociales et du dialogue social.
• Capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance
• Excellentes compétences en médiation et gestion des conflits.

Savoirs être : 

• Forte intelligence relationnelle et communication interpersonnelle.
• Sens de responsabilité
• Bonne gestion de stress

Outils : connaissance en HR Access.