Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines 
Missions principales

Administration du personnel et paie

• Gestion des dossiers salariés, contrats, avenants et documents de fin de contrat
• Supervision de la paie en lien avec le GESTIONNAIRE PAYE (saisie des variables)
• Suivi des absences, congés, AT/MP et visites médicales
• Gestion des procédures disciplinaires et de rupture de contrat (avertissements, licenciements, inaptitudes)

Relations sociales et droit du travail

• Gestion des procédures spécifiques au secteur (inaptitude, aptitude conditionnelle, transferts de marchés)
• Suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE)
• Interface avec les organismes externes : DREETS, médecine du travail, conseillers juridiques

Recrutement et intégration

• Définition des besoins, rédaction des offres et conduite des entretiens
• Gestion des périodes d’essai et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Constitution et mise à jour du vivier de candidats (conducteurs, accompagnateurs)

Formation et développement des compétences

• Identification des besoins en formation 
• Montage et suivi des dossiers 
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises

Expérience

• Minimum 1 ans d’expérience RH acquise au sein d’une entreprise française  (en Tunisie)

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du droit du travail français et de la gestion sociale
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels SIRH
• Capacité à rédiger des documents juridiques et administratifs en français avec rigueur

Qualités personnelles

• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
• Excellent relationnel et capacité à gérer des situations RH complexes
• Autonomie, réactivité et organisation