Missions principales :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des revenus de l’hôtel.
• Optimiser le chiffre d’affaires et le taux d’occupation.
• Analyser les performances commerciales et les tendances du marché.
• Élaborer les prévisions de revenus et les rapports de performance.
• Collaborer avec les équipes Commerciale, Réservation et Hébergement afin de maximiser la rentabilité.

• Diplôme universitaire en Gestion Hôtelière, Commerce, Finance, Marketing ou domaine équivalent.
• Expérience minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire au sein d’un hôtel ou d’un groupe hôtelier.
• Excellente maîtrise des techniques de Revenue Management et de Yield Management.
• Bonne connaissance des systèmes PMS, Channel Manager, CRS et des plateformes de réservation en ligne (OTA).
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données.
• Capacité à analyser les tendances du marché, la concurrence et les indicateurs de performance.
• Excellentes compétences en planification, organisation et gestion des priorités.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les départements Commercial, Réservation, Hébergement et Finance.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues constitue un atout.
• Sens de l’analyse, rigueur, réactivité et orientation résultats.

Compétences clés

• Analyse des revenus et prévisions (Forecasting).
• Gestion de la tarification dynamique.
• Optimisation du taux d’occupation et du RevPAR.
• Élaboration de stratégies tarifaires.
• Veille concurrentielle et analyse du marché.
• Reporting et présentation des résultats à la Direction.
• Négociation et gestion des canaux de distribution.

Qualités personnelles

• Esprit analytique et stratégique.
• Sens de la confidentialité.
• Leadership et force de proposition.
• Autonomie et prise d’initiative.
• Orientation performance et rentabilité.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.