Ta mission

1. Talent Acquisition (30%)

Tu construis en permanence un pipe de candidats qualifiés

Sourcing :

• Publication des offres d'emploi
• Sourcing LinkedIn et job boards
• Chasse directe de profils
• Animation de l’équipe bizdevs.
• Suivi des candidatures

Objectif

Toujours avoir des talents.

2. Screening (30%)

Tu es le premier contact entre l'entreprise et les bizdevs.

Ton rôle est d'identifier rapidement les profils qui ont le potentiel de réussir.

Faire les entretiens RH

• Qualification des candidats
• Évaluation du niveau de communication
• Présentation des meilleurs profils aux managers

Objectif

Présenter les meilleurs candidats.

3. Career Success (30%)

Tu accompagnes les Business Developers pendant leur montée en compétence.

Missions

• Suivi des nouveaux arrivants
• Points réguliers pendant la formation
• Détection des blocages
• Mesure de la satisfaction des bizdev

Objectif

Aider chaque Business Developer à devenir autonome, performant et épanoui dans sa mission.

Le profil idéal

Tu es à l'aise avec l'humain et tu sais créer une relation de confiance

Tu pourrais être la bonne personne si :

• Tu as déjà recruté des profils commerciaux pour un marché français
• Tu es organisé(e) et autonome
• Tu aimes échanger avec des bizdevs
• Tu sais détecter rapidement le potentiel d'une personne
• Tu apprécies le coaching et l'accompagnement

Package 

-> De 800€ à 1250€ par mois

-> 100 % télétravail

-> Temps plein du lundi au vendredi entre 9h30 et 17h

Ce que nous recherchons avant tout

Nous ne cherchons pas un RH administratif.

Nous cherchons quelqu'un capable de construire et faire grandir une communauté de Business Developers performants.

Ton impact sera direct sur la croissance de l'entreprise et la réussite de nos clients.