Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, Contrôle Interne & Organisation, capable d’accompagner la Direction Générale dans la structuration, le développement et le contrôle de l’ensemble des sociétés du Groupe.

Missions principales Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre la politique RH du Groupe.
• Superviser l’ensemble de l’administration du personnel (contrats, CIVP, dossiers administratifs, congés, absences, pointages, etc.).
• Piloter les processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de développement des collaborateurs.
• Élaborer et assurer le suivi des plans de formation.
• Préparer et superviser les procédures disciplinaires conformément à la réglementation et au règlement intérieur.
• Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.
• Conseiller la Direction Générale et les responsables de service sur l’ensemble des sujets RH.
• Développer les indicateurs de performance RH et assurer un reporting régulier à la Direction.

Contrôle Interne

• Élaborer, documenter et mettre à jour les procédures internes du Groupe.
• Organiser et réaliser des audits internes périodiques sur les différents sites.
• Contrôler l’application des procédures et proposer des actions correctives.
• Participer aux contrôles des caisses, inventaires, stocks, dossiers administratifs et processus opérationnels.
• Identifier les risques organisationnels, opérationnels et administratifs et proposer des plans d’amélioration.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits internes.

Organisation & Amélioration Continue

• Participer à la structuration organisationnelle du Groupe.
• Élaborer et mettre à jour les organigrammes, fiches de poste et procédures de travail.
• Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI).
• Participer à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus administratifs et opérationnels.
• Accompagner les différents services dans l’optimisation de leur organisation.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou équivalent.
• Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou multisites.
• Solides connaissances en droit du travail tunisien, administration du personnel et gestion disciplinaire.
• Bonnes connaissances en contrôle interne, procédures, organisation et audit.
• Des connaissances en comptabilité et en analyse financière constituent un atout important.
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de rédaction.
• Forte personnalité, sens des responsabilités, intégrité et capacité à faire appliquer les décisions de manière juste et professionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles, leadership et esprit d’initiative.

Qualités recherchées

• Leadership naturel.
• Sens élevé de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à prendre des décisions et à gérer les situations sensibles.
• Orientation résultats et amélioration continue.