Vos principales missions

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, etc.).
• Participer au processus de recrutement (publication des annonces, présélection des candidatures, planification des entretiens, suivi des candidats).
• Gérer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la gestion des absences, congés et pointages.
• Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances RH.
• Contribuer à l'organisation des actions de formation.
• Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH.
• Veiller à la conformité des dossiers administratifs et au respect des procédures internes.
• Participer à divers projets RH selon les besoins de l'entreprise.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• 3 à 5 ans expérience  en ressources humaines appréciée.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel.
• La connaissance d'un logiciel SIRH constitue un atout.

Compétences recherchées

• Organisation et rigueur.
• Sens de la confidentialité.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• Excellentes capacités de communication.
• Gestion des priorités et respect des délais.
• Esprit d'initiative et autonomie.