L'entreprise
Usine exportatrice tournée vers des clients internationaux exigeants , engagée dans une démarche de conformité sociale et de responsabilité sociétale. Nous recrutons un(e) Responsable RH pour piloter la fonction RH et la conformité RSE sur nos 4  sites.

Vos missions

Ressources Humaines

• Gérer l'administration du personnel des deux sites : contrats (CDI, CDD, SIVP), dossiers, pointage, discipline
• Superviser la paie et la conformité sociale (CNSS, impôts, déclarations)
• Garantir la conformité au Code du travail tunisien et à la convention collective applicable
• Piloter les recrutements (ouvriers, techniciens, cadres) et l'intégration
• Gérer les relations avec l'inspection du travail, la CNSS et la médecine du travail
• Traiter les procédures disciplinaires et prévenir les conflits sociaux

Conformité sociale & Audits SMETA

• Piloter de bout en bout les audits SMETA (Sedex, 2 et 4 piliers) : préparation, accompagnement des auditeurs, réponses aux non-conformités (CAPA), suivi des plans d'action correctifs
• Maintenir la plateforme Sedex à jour (SAQ, profil site)
• Préparer les audits BSCI, WRAP et audits clients spécifiques
• Assurer la conformité permanente aux référentiels : temps de travail, salaires, travail des enfants, travail forcé, liberté syndicale, santé-sécurité, discrimination
• Tenir à jour la documentation d'audit : registres, contrats, bulletins de paie, pointages, politiques

RSE

• Déployer et animer la politique RSE du site : éthique, environnement de travail, ancrage local
• Gérer les mécanismes de réclamation salariés (boîtes à suggestions, comité, hotline) et les enquêtes internes (harcèlement, discrimination)
• Animer les formations : code de conduite, HSE, droits des travailleurs
• Suivre les indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, accidents, heures supplémentaires) et le reporting clients

Votre profil

• Bac+4/5 en RH, droit social ou gestion
• 8 à 10  ans d'expérience RH en milieu industriel exportateur
• Expérience exigée d'au moins un audit SMETA/BSCI réussi en tant que pilote (pas seulement participant)
• Maîtrise du droit du travail tunisien, de la paie, de la CNSS et de l'ETI Base Code
• Français et arabe courants, anglais professionnel indispensable (auditeurs et clients étrangers)
• Mobilité indispensable entre Enfidha et Tunis (3 j / 3 j) – permis B exigé

Nous offrons

• CDI avec période d'essai conforme à la convention collective
• Rémunération motivante selon profil
• Indemnités de déplacement entre les deux sites
• Rôle clé et visible auprès de la direction et des clients internationaux

Candidature : CV + prétentions salariales à [email protected]

– Référence : RRH-RSE-2026