ON NE CHERCHE PAS UN RECRUTEUR. ON CHERCHE UN BUILDER

Nous connectons des experts en cybersécurité pentesters, cloud security, GRC, architectes  avec des entreprises françaises ayant des besoins critiques et urgents.

On t'évite la phase de recherche, les cibles sont identifiées. La prospection et la qualification, c'est ton terrain.

Aujourd'hui, nous recrutons notre première personne en Tunisie pour développer le marché français. Un rôle clé, exigeant, avec un impact direct sur la croissance.

LE RÔLE

Tu es au cœur du modèle Heritech : connecter les bons talents aux bons projets, et développer ton portefeuille client en parallèle.

Répartition : 60 % Talent Acquisition / 40 % Business Development.

60 %   TALENT ACQUISITION

40 %   BUSINESS DEV.

Soyons clairs : ce n'est pas un poste "confort". Tu évolueras dans un environnement en structuration, tu prospecteras à froid et tu géreras de front clients et talents. En contrepartie : un accompagnement avec des objectifs progressifs sur la première année, un impact direct et une autonomie réelle et une capacité à influencer les décisions : si ton argument tient, il sera entendu.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Contrat : CDI, statut cadre, rattachement direct à la Direction Générale
• Impact direct : sur le développement de l'activité et la croissance de Heritech Group, avec une capacité à influencer les décisions
• Double expertise : tu développes simultanément un savoir-faire rare en recrutement cyber et en business développement B2B
• Rémunération : Package attractif : fixe selon profil + variable indexé sur la performance, sans plafond
• Cadre de travail : poste hybride - locaux dédiés en Tunisie et jours de télétravail, flexibilité et autonomie
• Équipe : intégration dans une équipe passionnée, orientée résultats et expertises
• Proximité avec la direction : tes propositions arrivent directement aux bonnes personnes.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Marché en forte tension (cybersécurité)
• Base de prospection ciblée à activer pour accélérer le développement
• Missions à forte valeur
• Structure agile, en croissance

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoie ton CV + quelques lignes sur ce qui t'attire dans le rôle à : [email protected]

TALENT ACQUISITION - 60 %

• Sourcing & qualification : identifier et qualifier des experts en cybersécurité (CV, LinkedIn, bases sectorielles, cooptation)
• Évaluation technique : conduire des entretiens de screening et évaluer les compétences (pentest, SOC, GRC, IAM, cloud security, ISO 27001, NIS2, DevSecOps…)
• Gestion du pipeline : suivre les candidats du premier contact à la signature, et constituer un vivier activable rapidement
• Collaboration directe : travailler en coordination permanente avec la direction et les dirigeants Heritech
• Fidélisation : entretenir la relation avec les consultants et anticiper les fins de mission
• Marque employeur : promouvoir l'image d'Heritech auprès de la communauté cybersécurité

En cyber, les bons profils sont rares. Ta capacité à les trouver fera la différence.

BUSINESS DEVELOPMENT - 40 %

• Prospection active : identifier, qualifier et approcher des prospects et clients cibles en France (PME, ETI, grands comptes)
• Décideurs : cibler les bons interlocuteurs (RSSI, DSI, responsables sécurité) par cold calling, social selling et emailing ciblé
• Détection d'opportunités : repérer les besoins en recrutement sécurité et développer le pipeline commercial
• Closing : pitcher notre offre et signer des missions à distance
• Communication externe : participer à la construction de la présence digitale Heritech (LinkedIn, content)
• Reporting : assurer un suivi structuré de l'activité commerciale et rendre compte à la direction

Tu pars d'une base de prospection ciblée, mais tout reste à activer en contact à froid : c'est toi qui crées tes opportunités et ton pipe.

LE PROFIL

• Formation : Bac+3 en RH, commerce, gestion ou informatique
• Expérience : 3 à 5 ans en recrutement IT / cybersécurité et/ou en développement commercial B2B (idéalement sur le marché français)
• Secteur : bonne compréhension des métiers de la cybersécurité, ou appétence réelle pour l'univers cyber
• Outils : maîtrise de LinkedIn Recruiter, d'un ATS et d'un CRM (HubSpot ou équivalent)
• Langues : français courant à excellent (écrit + oral) — anglais professionnel apprécié
• Soft skills : fibre entrepreneuriale, orientation résultats, autonomie, résistance à la pression et capacité d'adaptation