Mission principale est de s'assurer que le temps de travail est correctement comptabilisé et respecte la législation en vigueur

 et la gestion administrative du personnel.

 Suivi des présences et des absences : Contrôle des pointages quotidiens (arrivées, départs, pauses).

  Traitement des anomalies : Identification et correction des erreurs de pointage ou des oublis.

  Gestion des congés et des arrêts : Suivi des congés payés, RTT, congés de maladie et accidents du travail.

  Préparation des variables de paie : Transmission des éléments chiffrés (heures supplémentaires, absences) au service paie pour le calcul des salaires.

Suivi des compétences et communication interne

Plan de formation : Participation à l'organisation des sessions de formation et suivi des dossiers associés.

Information : Réponse aux questions des salariés concernant leurs droits, congés ou rémunérations

Gestion des dossiers : Mise à jour des dossiers individuels des salariés.

La capacité à communiquer efficacement

La gestion du temps

Le respect de la confidentialité

Connaissance des lois du travail