RESPONSABLE COMMERCIAL

  • LIRA IMMOBILIERE -
  • Tunis, Tunisie
  • Il'y a 1 mois
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
3 à 5 ans
Niveau d'étude :
DESS, DEA, Master, Bac + 5, Grandes Ecoles
Langue :
Français, Anglais, Arabe
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Fondation KLF à travers son entité Lira Hospitality souhaite recourir aux compétences d’un(e) Responsable Commercial(e) pour son nouveau projet TILAL Utique dans sa composante : Hospitality.

Il aura pour mission de développer les marchés cibles et de contribuer à positionner TILAL Utique comme une destination de référence à l’échelle nationale et internationale.

 

Missions principales :

Développement commercial & positionnement

  • Définir et déployer la stratégie commerciale (pour l’accueil de retraites, événements, résidences, séjours de bien-être…).
  • Identifier les segments prioritaires (Corporate, culturel, tourisme, agences)
  • Négocier et conclure des partenariats ; suivre les performances (occupation, revenus, typologie clients)

Expérience client & hospitalité (responsabilité directe)

  • Garantir une expérience fluide et qualitative avant, pendant et après le séjour.
  • Mettre en place des standards d'accueil et coordonner les équipes opérationnelles (hébergement, restauration, technique).

 

 

Lieu de travail

Immeuble Lira, Les Berges du Lac 2, Tunis & Cité des Arts et de la Culture TILAL Utique, Utique

 

 

Exigences de l'emploi

Profil recherché

  • Jeune profil motivé
  • Bonne expérience en développement commercial, partenariats stratégiques et marketing de marque.
  • Esprit d'analyse, créativité et sens de l'innovation.
  • À l'aise dans des environnements institutionnels et multiculturels ; une expérience avec des institutions internationales (UE, GIZ, SECO, BERD ou équivalent) est un vrai plus.
  • Bilingue français/anglais ; l'arabe est un atout.

 

Ce que propose KLF

  • Un environnement de travail stimulant.
  • Une rémunération selon le profil et l’expérience.

 

Candidature et process de recrutement

  • Présélection sur dossier (CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse : [email protected]).
  • Entretien avec la Direction des Ressources Humaines.
  • Entretien avec la Direction Générale du groupe.

 

 

 

Date d'expiration

02/08/2026