Dans le cadre du développement de ses activités, Code Once renforce son équipe recrutement et recherche un(e) Talent Sourcer / Chargé(e) de sourcing basé(e) à Tunis.

Rattaché(e) directement au responsable du recrutement, vous participerez activement à l’identification et à l’approche de nouveaux talents, principalement sur des profils IT et digitaux.

Vos principales missions

• Comprendre les besoins en recrutement et les critères associés ;
• Identifier les candidats potentiels à travers les jobboards, les CVthèques, les réseaux sociaux et les communautés professionnelles ;
• Rédiger et publier des annonces attractives sur les différents canaux de recrutement ;
• Approcher directement les candidats et leur présenter les opportunités proposées ;
• Réaliser les premiers échanges et les entretiens de préqualification ;
• Évaluer la motivation, la disponibilité et l’adéquation des profils avec les besoins ;
• Constituer, développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés ;
• Assurer le suivi des candidatures et mettre régulièrement à jour les outils de recrutement ;
• Participer aux actions de communication liées à la marque employeur ;
• Effectuer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, psychologie, commerce ou dans un domaine équivalent ;
• Première expérience en sourcing ou en recrutement souhaitée, notamment dans le secteur IT ;
• Bonne maîtrise des méthodes et des outils de recherche de candidats ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout ;
• Aisance relationnelle et bonnes capacités de communication ;
• Curiosité, persévérance et goût du challenge ;
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
• Capacité à gérer plusieurs besoins simultanément et à travailler avec des objectifs.

Ce que nous proposons

• Une intégration au sein d’une équipe dynamique et bienveillante ;
• Un accompagnement direct permettant de développer rapidement vos compétences en recrutement ;
• Une exposition à des profils et à des environnements technologiques variés ;
• Des responsabilités évolutives selon vos résultats et votre progression ;
• Un environnement favorisant l’initiative, l’apprentissage et l’autonomie.