Talents IT est une société de services du numérique, spécialisée sur le développement logiciel, la data, la cybersécurité et le cloud.

Nous accompagnons des clients grands comptes du secteur privé et du secteur public sur leurs projets tech les plus structurants.

Notre croissance repose sur une conviction simple : la qualité de nos recrutements fait la qualité de nos prestations. C'est pourquoi nous renforçons aujourd'hui notre équipe Talent Acquisition.

Le poste
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité complète du cycle de recrutement de nos consultants IT, en binôme avec les Business Managers.Vos missionsSourcing & chasseDéfinir les stratégies de sourcing en fonction des besoins clients et des profils recherchés (développeurs, DevOps, data engineers, experts cyber, chefs de projet, architectes…).

Chasser sur l'ensemble des canaux : LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, communautés tech, cooptation, réactivation de vivier.

Rédiger des annonces et des approches directes qui donnent envie de répondre

Évaluation & suivi candidat
Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
Évaluer les compétences techniques en lien avec nos référents tech, ainsi que l'adéquation au contexte de mission
Assurer un suivi candidat irréprochable : feedback systématique, transparence sur le process, accompagnement jusqu'à l'intégration
Business partnering: Travailler main dans la main avec les Business Managers : qualification des besoins clients, priorisation, points de suivi hebdomadaires

Participer au staffing et au suivi des consultants en intercontrat
Négocier les propositions d'embauche et sécuriser les prises de poste
Pilotage & marque employeur

Suivre vos indicateurs : nombre de recrutements, time-to-hire, taux de transformation, qualité du vivier
Contribuer à notre visibilité employeur : contenus, événements tech, salons, relations écoles

Français courant obligatoire.

Le profil que nous recherchons
- 2 ans d'expérience minimum en recrutement IT, en ESN, en cabinet de recrutement spécialisé ou en interne sur des profils tech. Une réelle appétence technique : vous savez distinguer un back-end Java d'un profil SRE et vous êtes capable de challenger un candidat sur son parcoursAutonomie et rigueur : le full remote exige de savoir s'organiser, prioriser et rendre compte sans être sollicité·eExcellent relationnel, aisance à l'oral, goût pour la négociationAnglais professionnel apprécié [si contexte international]La maîtrise d'un ATS ([ex. : Lever, Welcome to the Jungle Solutions, Teamtailor]) et de LinkedIn Recruiter est un plusCe que nous offronsUn poste en full-remote : process, outils et rituels pensés pour le distanciel dès le départUne équipe recrutement à taille humaine où vos idées sur le process ont un impact réelLe processus de recrutementÉchange téléphonique (20 min)Entretien visio (1 h) avec votre futur·e manager — parcours, méthodes, cas concretsMise en situation : qualification d'un besoin fictif + stratégie de sourcing associéeRecrutement final
SkillsFrançais Indispensable2 ans d'expérience minimum en recrutement IT, en ESN, en cabinet de recrutement spécialisé ou en interne sur des profils techUne réelle appétence technique : vous savez distinguer un back-end Java d'un profil SRE et vous êtes capable de challenger un candidat sur son parcoursAutonomie et rigueur : le full remote exige de savoir s'organiser, prioriser et rendre compte sans être sollicité·eExcellent relationnel, aisance à l'oral, goût pour la négociationAnglais professionnel apprécié.