Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, une entreprise industrielle de référence basée à Kairouan, recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise, d'optimiser la performance des équipes et de garantir un climat social durable.

Vos principales responsabilitésDéfinition et pilotage de la stratégie RH

• Élaborer la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux liés au capital humain.
• Développer des indicateurs RH et assurer le suivi des performances.
• Conduire les projets de transformation et d'amélioration continue.

Gestion des talents

• Définir la stratégie de recrutement et superviser l'ensemble des processus d'embauche.
• Mettre en place une politique d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les parcours de carrière et les plans de succession.
• Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement des talents.

Formation et développement

• Élaborer le plan annuel de formation.
• Superviser le développement des compétences et la gestion des performances.
• Promouvoir une culture de développement continu et de mobilité interne.

Administration du personnel

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation tunisienne.
• Superviser l'administration du personnel, les contrats de travail, les dossiers administratifs et les procédures disciplinaires.
• Veiller au respect des politiques internes et des obligations réglementaires.

Relations sociales

• Entretenir un dialogue social constructif.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Gérer les situations individuelles et collectives sensibles.
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux.

Rémunération et performance

• Définir et piloter la politique de rémunération.
• Superviser les systèmes d'évaluation des performances.
• Participer à la définition des budgets RH.
• Mettre en place des programmes de motivation et de fidélisation.

Culture d'entreprise

• Développer les actions favorisant l'engagement des collaborateurs.
• Renforcer la marque employeur.
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise et accompagner les changements organisationnels.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Management, Gestion ou équivalent.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• Expérience significative en tant que Responsable RH ou Directeur RH.
• Une expérience impérative dans un environnement industriel ou manufacturier.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la législation sociale tunisienne.
• Bonne connaissance des pratiques RH modernes.
• Maîtrise des techniques de recrutement, d'évaluation et de développement des compétences.
• Solides connaissances en gestion de la performance et des rémunérations.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.

Qualités personnelles

• Leadership reconnu.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Vision stratégique et sens opérationnel.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens de la confidentialité.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à accompagner le changement.
• Forte orientation résultats.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

• Intégrer une entreprise industrielle en pleine évolution.
• Occuper un poste stratégique directement rattaché à la Direction Générale.
• Participer activement au développement du capital humain et à la transformation de l'organisation.
• Évoluer dans un environnement stimulant offrant de réelles perspectives professionnelles.