Le/La Chargé(e) Développement RH contribue à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il/Elle participe à la gestion des talents, au développement des compétences, à la formation, à l'évaluation des performances, ainsi qu'à la mise en place de projets RH visant à accompagner la croissance de l'entreprise.

Principales missions :

• Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Concevoir, déployer et suivre les actions de formation dans le cadre de la démarche d’ingénierie de formation.
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi des référentiels métiers et des matrices de compétences.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la construction de leurs parcours professionnels.
• Participer à l’amélioration continue des processus et pratiques de développement RH.

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire en développement RH, formation ou gestion des compétences.
• Une expérience dans le secteur industriel est fortement souhaitée.