Lieu : El Fejja, La Manouba
Secteur : Industrie agroalimentaire
Organisation : Présence sur site, du lundi au samedi

Otalent recrute, pour le compte d’un grand groupe industriel agroalimentaire tunisien, un.e Responsable Développement RH.

Rattaché au DRH multi-sites, le poste est basé à El Fejja, au sein d’un site en plein développement et d’une équipe RH locale resserrée.

La mission consiste à structurer les pratiques de développement RH du site, renforcer la communication avec les équipes et devenir un véritable partenaire des managers et des collaborateurs. Le futur responsable jouera également un rôle clé de liaison entre El Fejja, la DRH et les autres sites du Groupe.

Le défi

Le poste demande une présence réelle sur le terrain, une bonne compréhension des enjeux humains d’un environnement industriel et la capacité à faire avancer les sujets dans un contexte de croissance.

Le futur Responsable Développement RH devra notamment :

• créer une communication RH claire, régulière et crédible sur le site 
• renforcer la proximité entre la fonction RH, les managers et les collaborateurs 
• accompagner les managers dans leurs problématiques d’équipe, de compétences et de performance 
• faire remonter les besoins du site et assurer le lien avec la DRH multi-sites 
• mettre en cohérence les pratiques RH entre El Fejja et les autres sites 
• faire travailler ensemble des interlocuteurs aux priorités différentes 
• transformer les décisions et projets RH en actions réellement comprises et appliquées 
• installer progressivement une dynamique de coopération et d’intelligence collective

Le poste requiert autant de structure que de diplomatie, de communication et de capacité d’exécution

Missions principales

• Identifier les besoins en compétences avec les managers opérationnels.
• Construire et actualiser les matrices de compétences et de polyvalence.
• Élaborer et piloter le plan de formation du site.
• Structurer les parcours métiers, les dispositifs d’intégration et la mobilité interne.
• Déployer les processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Participer à l’identification des potentiels et aux plans de succession.
• Mettre en place des actions de communication RH adaptées aux populations du site.
• Créer des espaces d’échange permettant de mieux faire circuler l’information entre équipes, managers et fonction RH.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et leurs enjeux de développement.
• Assurer le lien entre El Fejja, la DRH multi-sites et les autres entités du Groupe.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH tout en tenant compte des réalités propres au site.
• Suivre les indicateurs liés à la formation, aux compétences, à l’intégration, à la mobilité et à la performance.
• Travailler en coordination avec l’équipe RH administrative présente sur site.
• Maintenir une présence régulière auprès des opérateurs, techniciens et managers de proximité.

Profil recherché

• Bac+5 en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou formation équivalente.
• Entre 6 et 10 ans d’expérience en ressources humaines.
• Expérience confirmée en développement des compétences, formation, gestion de la performance ou talent management.
• Expérience auprès de populations industrielles ou opérationnelles : opérateurs, techniciens, équipes postées et management de proximité.
• Réalisations concrètes sur plusieurs sujets : matrices de compétences, plan de formation, parcours métiers, académie interne, intégration, mobilité ou gestion de la performance.
• Capacité à agir comme partenaire RH des managers, au-delà de l’exécution de processus.
• Excellentes qualités de communication, d’écoute et de diplomatie.
• Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à créer de l’adhésion sans lien hiérarchique direct.
• Aptitude à travailler dans une équipe locale réduite, avec autonomie, proximité terrain et sens des priorités.
• Capacité à transformer les idées et décisions RH en dispositifs simples, concrets et applicables.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de suivi RH.

Une expérience dans l’industrie, l’agroalimentaire, l’automobile, la pharmacie, la logistique ou un environnement comprenant une forte population terrain sera fortement appréciée.

Les profils exclusivement orientés administration du personnel, paie, pointage ou recrutement, sans réalisations significatives en développement RH et accompagnement managérial, ne correspondent pas au besoin.

Conditions essentielles

• Poste basé à El Fejja, La Manouba.
• Présence quotidienne sur le site.
• Organisation du travail du lundi au samedi.
• Rattachement au DRH multi-sites.
• Le candidat doit résider à une distance compatible avec le poste ou accepter les déplacements quotidiens vers El Fejja.
• Des échanges réguliers avec les autres sites du Groupe sont à prévoir.

Candidature

Merci de transmettre un CV détaillant clairement :

• les projets de développement RH personnellement pilotés 
• les populations accompagnées 
• les dispositifs de communication ou de coordination mis en place 
• les exemples d’accompagnement de managers 
• les résultats obtenus