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 La Rose Blanche Groupe recrute un(e) Directeur Ressources Humaines Filiales 

 Lieu : Mahdia - Kssour Essef 

Mission Principale 

Le Directeur Ressources Humaines Filiales définit, déploie et pilote la stratégie RH des filiales de son périmètres en cohérence avec les orientations du Groupe.

Il accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs enjeux organisationnels et humains, garantit la conformité des pratiques RH et supervise l'ensemble des processus RH.

Il contribue au développement du capital humain, à la performance des filiales et au maintien d'un climat social favorable.

 Principales responsabilités attendues 

Pilotage stratégique de la fonction RH

• Décliner la stratégie RH Groupe au niveau des filiales.
• Conseiller la Direction Générale sur les sujets RH et organisationnels.
• Piloter les indicateurs RH et assurer le reporting.
• Encadrer et développer les équipes RH.

Développement des talents

• Superviser les recrutements et l'intégration.
• Piloter le développement des compétences.
• Superviser le processus d'évaluation de la performance.
• Accompagner les mobilités, les parcours professionnels et les plans de succession.

Administration du personnel et conformité

• Garantir la conformité administrative, sociale et réglementaire.
• Superviser la paie, la gestion administrative et les obligations sociales.
• Veiller au respect des politiques et procédures RH du Groupe.

Relations sociales

• Piloter le dialogue social.
• Prévenir et gérer les situations sociales sensibles.
• Suivre les indicateurs sociaux.
• Promouvoir un climat social positif.

Profil recherché

• Formation : Bac +4 à Bac +5
• Spécialité : Maitrise ou Master en Ressources Humaines, Management des Organisations, Droit Social, Psychologie du Travail ou formation équivalente.
• Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement acquise dans un environnement industriel, multi-sites ou complexe.
• Expérience managériale : Expérience confirmée en management d’équipe.

Compétences et qualités attendues

• Vision stratégique et maîtrise des enjeux RH.
• Leadership et capacité à fédérer et mobiliser les équipes.
• Maîtrise du droit social et de la réglementation du travail.
• Solides compétences en gestion des talents et développement des compétences.
• Maîtrise du pilotage de la performance RH.
• Capacité à conduire et accompagner le changement.
• Maîtrise des relations sociales et de la gestion des situations sensibles.
• Excellentes capacités de communication, d’écoute, de négociation et de gestion des parties prenantes.
• Sens de l’organisation, de la confidentialité et de l’éthique.
• Esprit d’analyse, proactivité et orientation résultats.