En tant que membre du Comité de Direction, vous êtes responsable de la gestion financière, administrative et organisationnelle de l'entreprise.

Vous assurez la fiabilité des informations financières, la maîtrise des risques, la gestion des ressources humaines, le pilotage de la trésorerie ainsi que l'optimisation des processus internes grâce à la digitalisation et à l'utilisation des technologies d'Intelligence Artificielle.

Vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise et accompagnez la Direction Générale dans les décisions stratégiques.

Vos principales responsabilités

1. Finance & Comptabilité

• Définir et piloter la stratégie financière de l'entreprise.
• Superviser la comptabilité générale, analytique et auxiliaire.
• Superviser les clôtures mensuelles et annuelles.
• Garantir la conformité comptable, fiscale et réglementaire.
• Élaborer les budgets annuels et les prévisions financières.
• Contrôler les coûts et analyser les écarts.
• Produire les reportings financiers destinés à la Direction Générale.
• Superviser les audits internes et externes.
• Gérer les relations avec le commissaire aux comptes.

1. Trésorerie & Relations Bancaires

• Élaborer et suivre le plan de trésorerie.
• Optimiser les flux financiers.
• Superviser les encaissements clients et les règlements fournisseurs.
• Gérer les relations avec les établissements bancaires.
• Préparer les dossiers de financement.
• Optimiser le besoin en fonds de roulement (BFR).

1. Administration Générale

• Superviser les activités administratives de l'entreprise.
• Mettre en place et améliorer les procédures internes.
• Assurer la conformité administrative et réglementaire.
• Gérer les contrats administratifs et les assurances.
• Superviser la gestion documentaire.
• Participer à la politique de gestion des risques.

1. Ressources Humaines

• Superviser l'administration du personnel.
• Contrôler la préparation des fiches de paie.
• Superviser le pointage, les congés et les absences.
• Garantir la conformité avec la législation sociale.
• Participer au recrutement des profils stratégiques.
• Développer les indicateurs RH.
• Mettre en place des procédures RH performantes.

1. Achats & Gestion des fournisseurs

• Superviser les achats stratégiques.
• Négocier les contrats avec les fournisseurs.
• Optimiser les coûts d'achat.
• Évaluer les performances des fournisseurs.
• Mettre en place une politique d'achats performante.

1. Contrôle de gestion

• Concevoir les tableaux de bord de pilotage.
• Définir les KPI de performance.
• Mesurer la rentabilité des projets ERP, CRM et des contrats de maintenance.
• Analyser les marges par projet.
• Élaborer des recommandations financières pour la Direction Générale.

1. Transformation digitale & Intelligence Artificielle

Vous serez un acteur clé de la modernisation des fonctions support.

À ce titre, vous devrez :

• Identifier les opportunités d'automatisation.
• Déployer des solutions basées sur l'Intelligence Artificielle pour améliorer la productivité.
• Optimiser les processus administratifs et financiers.
• Développer des tableaux de bord intelligents.
• Exploiter les outils d'analyse de données pour améliorer la prise de décision.
• Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue.

Formation

• Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste de direction financière ou administrative.
• Expérience un environnement ERP, société de services informatiques, éditeur de logiciels ou entreprise technologique est fortement appréciée.
• Expérience dans un groupe multi-activités est fortement appréciée.
• Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires.

Compétences techniques

• Finance d'entreprise.
• Comptabilité générale et analytique.
• Fiscalité.
• Contrôle de gestion.
• Gestion de trésorerie.
• Droit social.
• Gestion des ressources humaines.
• Achats et négociation.
• Gestion des risques.
• Gouvernance d'entreprise.
• Excellente maîtrise d'Excel.
• Bonne maîtrise des ERP et outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent).

Compétences en Intelligence Artificielle

Le candidat devra démontrer une réelle capacité à exploiter les outils d'IA pour améliorer la performance de l'entreprise.

Une bonne maîtrise de solutions telles que ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude ou d'autres assistants IA sera fortement appréciée.

La capacité à automatiser les processus administratifs et financiers sera considérée comme un véritable avantage.

Les plus qui feront la différence

• Expérience dans la mise en place d'ERP.
• Connaissance des outils CRM.
• Maîtrise des outils d'Intelligence Artificielle.
• Expérience en conduite du changement.
• Expérience dans la digitalisation des entreprises.

Qualités recherchées

• Leadership.
• Vision stratégique.
• Excellente capacité d'analyse.
• Sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative.
• Orientation résultats.
• Force de proposition.
• Excellentes capacités de négociation.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Esprit d'innovation.
• Forte culture digitale.